Con la presencia del Subsecretario del Trabajo, Fernando Arab; del Director Nacional de SENCE, Juan Manuel Santa Cruz, y de la Gerenta Comercial de OTIC SOFOFA Capital Humano, Natalia Lidijover.
Con la presencia del Subsecretario del Trabajo, Fernando Arab; del Director Nacional de SENCE, Juan Manuel Santa Cruz, y de la Gerenta Comercial de OTIC SOFOFA Capital Humano, Natalia Lidijover, entre otros representantes de las entidades involucradas, se dio el puntapié inicial a los cursos correspondientes a las primeras 1.500 becas del programa Talento Digital Para Chile.
Se trata de cursos de 450 horas presenciales que se iniciaron en ocho ciudades del país: Antofagasta, Rancagua, Santiago, Valparaíso, Concepción, Temuco, Puerto Montt y Valdivia. Las edades de los primeros 1.500 becados -de los cuales el 36% son mujeres- están entre los 18 y los
65 años.
En Santiago, la ceremonia de inauguración se realizó en las dependencias de Desafío LATAM, el primer bootcamp chileno, donde el Subecretario Arab destacó precisamente la importancia de este programa para los trabajadores de nuestro país.
En tanto, Juan Manuel Santa Cruz habló del interés por terminar con las brechas tecnológicas entre los trabajadores chilenos y con las desigualdades de género en este ámbito: “Sólo el 5% de quienes trabajan en este mundo tecnológico son mujeres, pero en este programa tenemos hoy un 35% de alumnas”.
Asimismo, Diego Richard, Director Ejecutivo del programa Talento Digital Para Chile mencionó la Red de Empresas que tiene asociado el proyecto y que involucra a las empresas desde la definición de las necesidades que la industria tiene en habilidades digitales hasta la realización de los programas formativos y la futura empleabilidad de quienes egresen de estos cursos.
También estuvieron presentes en Desafío LATAM, representantes de varios OTECs y bootcamps participando en el proyecto. Talento Digital Para Chile es un proyecto público-privado encabezado por el Ministerio de Hacienda, ejecutado por Fundación Chile y Fundación Kodea, y que integra también al Ministerio del Trabajo, Corfo, SENCE, SOFOFA, CPC, ACTI, OTIC SOFOFA y el BID. Busca formar en habilidades digitales a unas 16.000 personas y lograr para ellos una empleabilidad del 70%.
La metodología de enseñanza también es una novedad porque se trata de bootcamps, una novedosa metodología de entrenamiento que ya se aplica con éxito en Estados Unidos y Europa, con la que se ha formado a personas que se han empleado en empresas como Google, Micosoft,
Facebook y Airbnb. Para marzo de este año se ha programado una nueva convocatoria a cursos de TD, con cupos para 3.250 alumnos.
No sólo el trabajo remoto o híbrido caracteriza al espacio laboral de la llamada post pandemia. Equipos más heterogéneos, acelerada digitalización de las labores y nuevas tendencias están obligando a las empresas a ser cada vez más flexibles y creativas, para organizar el trabajo y atraer y retener a los talentos.
La convocatoria “Programa tu futuro”, que contempla cursos gratuitos 100% online para cuatro regiones del país, estará abierta hasta el 12 de diciembre.
Trabajadores de esta empresa cliente de OTIC SOFOFA conocieron y usaron la plataforma que les permitió reconocer sus habilidades para poder proyectar su desarrollo laboral futuro.
¡Conversemos!
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Uno de los grandes desafíos que enfrenta Chile hoy es disminuir la tasa de desempleo juvenil.
Uno de los grandes desafíos que enfrenta Chile hoy es disminuir la tasa de desempleo juvenil. Comprometidos con esta tarea, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo SENCE, OTIC SOFOFA y la Cámara Chileno-Alemana de Comercio e Industria CAMCHAL están trabajado en conjunto en un piloto para el fortalecimiento del Programa De Formación en el Puesto de Trabajo de SENCE (Línea ex Aprendices).
Con este piloto buscamos impactar a alrededor de 100 jóvenes egresados de la Educación Media Técnica Profesional en las especialidades de Mecánica Industrial y Hotelería, junto a 40 empresas y hoteles de la Región Metropolitana, la V y la VI Región.
Para ser parte de este importante proyecto invitamos a tu empresa a participar en el proceso de selección para ser una de las nuevas empresas formadoras.
Dentro de los beneficios de las empresas formadoras destacan:
-Certificación como empresa formadora por parte de SENCE
-Capacitación y certificación de Maestros Guías de la empresa bajo estándares alemanes (ADA – SCHEIN)
-Planes de Rotación del aprendiz en la empresa
-Bonificación por Contratación de aprendiz hasta el 50% de IMM
-Bonificación por Capacitación del aprendiz hasta 400 mil
Para postular al proceso de selección inscríbete hasta el 30 de Enero 2020 en https://es.surveymonkey.com/r/aprendices
No sólo el trabajo remoto o híbrido caracteriza al espacio laboral de la llamada post pandemia. Equipos más heterogéneos, acelerada digitalización de las labores y nuevas tendencias están obligando a las empresas a ser cada vez más flexibles y creativas, para organizar el trabajo y atraer y retener a los talentos.
La convocatoria “Programa tu futuro”, que contempla cursos gratuitos 100% online para cuatro regiones del país, estará abierta hasta el 12 de diciembre.
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“Las personas somos el problema, el camino para resolverlo y la solución”
“Las personas somos el problema, el camino para resolverlo y la solución”. Con esta frase -que más parece una puerta abierta que un cierre- termina el nuevo libro escrito en conjunto por la docente en Biología-Cultural, Ximena Dávila, y el biólogo y Premio Nacional de Ciencias 1994, Humberto Maturana, co-fundadores de Matriztica, que fue lanzado hoy por ese centro con apoyo de OTIC SOFOFA y Grupo Planeta.
“Historia de nuestro vivir cotidiano” es una reflexión conjunta sobre temas tan variados como el ser, el convivir, la democracia, la equidad, la injusticia, la cultura y fue lanzado en conjunto por Matriztica, OTIC SOFOFA Capital Humano y Grupo Planeta.
Sobre esta obra, el profesor Maturana aseguró que es una reflexión muy actual sobre lo que es la democracia, como un acto de convivir. “Este libro se llama Historia de nuestro vivir cotidiano porque todo ocurre en nuestro vivir cotidiano. Todos los temas de los cuales hablamos tienen que ver con nosotros, como seres humanos que pueden reflexionar, conversar y explicar cómo hacemos lo que hacemos”.
“Cómo hemos dicho muchas veces los únicos seres vivos que tienen el tesoro de la reflexión somos nosotros; la reflexión es una invitación a cambiar de espacio relacionar a generar nuevos mundos, a hacernos preguntas y a darnos cuenta que cada uno de nosotros somos generadores de los mundos en que vivimos”, afirma, en tanto, Ximena Dávila.
La actualidad social también estuvo reflejada en la conversación con los autores. Maturana, por ejemplo, apuntó que la democracia es un modo de convivir que uno escoge porque quiere vivir así y no tiene que ver con ninguna teoría, sino que se funda en el vivir mismo.
En el evento realizado en el Centro de Conferencias SOFOFA, estuvieron presentes, entre numerosos invitados, el Gerente General de OTIC SOFOFA, Cristóbal Philippi, y la Gerenta Comercial, Natalia Lidijover.
No sólo el trabajo remoto o híbrido caracteriza al espacio laboral de la llamada post pandemia. Equipos más heterogéneos, acelerada digitalización de las labores y nuevas tendencias están obligando a las empresas a ser cada vez más flexibles y creativas, para organizar el trabajo y atraer y retener a los talentos.
La convocatoria “Programa tu futuro”, que contempla cursos gratuitos 100% online para cuatro regiones del país, estará abierta hasta el 12 de diciembre.
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En el Hotel Gavina de la ciudad de Iquique se realizó la cena de premiación del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE,
En el Hotel Gavina de la ciudad de Iquique se realizó la cena de premiación del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE, regional, donde participaron varios de los clientes de OTIC SOFOFA Capital Humano, algunos de los cuales fueron galardonados por su labor en favor de la capacitación de los sectores más vulnerables de nuestra comunidad.
Roberto Varas, director regional de Sence Tarapacá, encabezó el encuentro donde fueron galardonados varios clientes de OTIC SOFOFA en diversas categorías.
Collahuasi, en la categoría de gran empresa, recibió el premio por ser la empresa que +Capacita, +Capacita Mujeres y +Capacita a través de pre contratos.
En tanto, París fue premiada en la categoría de mediana empresa, por ser la que +Capacita y+Capacita Mujeres. Asimismo, MSLI, en la categoría de pequeña empresa, fue destacada por ser la que +Capacita a través de pre contrato y en la categoría micro, la Corporación Municipal de Pozo Almonte fue galardonada por ser la que +Capacita.
En la premiación estuvo presente la jefa de nuestra Oficina de Iquique, Giannina Oyanedel.
No sólo el trabajo remoto o híbrido caracteriza al espacio laboral de la llamada post pandemia. Equipos más heterogéneos, acelerada digitalización de las labores y nuevas tendencias están obligando a las empresas a ser cada vez más flexibles y creativas, para organizar el trabajo y atraer y retener a los talentos.
La convocatoria “Programa tu futuro”, que contempla cursos gratuitos 100% online para cuatro regiones del país, estará abierta hasta el 12 de diciembre.
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Asumiendo los desafíos que presenta la situación actual del país, OTIC SOFOFA Capital Humano y el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE se propusieron transformar su propio seminario.
Asumiendo los desafíos que presenta la situación actual del país, OTIC SOFOFA Capital Humano y el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE se propusieron transformar su Seminario Desarrollo del Capital Humano 2019 en un vehículo para la reflexión y el diálogo, a partir de dos temas centrales: Confianza y Aprendizaje en las organizaciones.
En el Hotel W de Santiago se dieron cita representantes de empresas, organismos públicos, fundaciones y OTECs para compartir una jornada marcada por esos dos temas.
El encuentro fue inaugurado por el Director Nacional del SENCE, Juan Manuel Santa Cruz, quien puso énfasis en la necesidad de superar las desigualdades entre los chilenos, pero partiendo desde casa, desde nuestros propios lugares de trabajo. “Nosotros podemos en nuestra empresa enfrentar, por ejemplo, la desigualdad de trato y no tenemos que hacer leyes para eso, sólo debemos cambiar nuestra actitud”, enfatizó el titular del SENCE.
En tanto, Cristóbal Philippi, Gerente General de OTIC SOFOFA Capital Humano, se enfocó en la necesidad de restablecer las confianzas y aseguró que ese es un desafío antiguo que como OTIC nos planteamos hace ya mucho tiempo.
Un fruto del trabajo respecto la confianza es que nació el índice ICREO Organizaciones, estudio cuyos principales resultados fueron presentados en este Seminario DCH por Carolina Altschwager, Directora Ejecutiva de Almabrands, consultora con la que OTIC SOFOFA trabajó para elaborar esta medición. Como expuso Altschwager, ICREO Organizaciones mide el nivel de la confianza al interior de las empresas, con el objeto de poder luego hacer planes y estrategias para gestionarla.
Según los resultados de la primera medición 2018-2019, en una escala de 1 a 7, la confianza de los trabajadores chilenos llega al 5,2 y solo un 35% de los trabajadores declara tener un alto nivel de confianza en la empresa donde trabaja. Los peores resultados se encuentran en los trabajadores de las capas medias dentro de la organización.
Una de las cosas que les sorprendió a los investigadores, fue que, pese a lo que pensaron originalmente, los que más valoran los trabajadores chilenos en términos de confianza dentro de su empresa es “Compromiso, cooperación y participación”. Eso se condice grandemente con lo que vemos expresado día a día hoy en nuestro país.
Natalia Lidijover, Gerenta Comercial de OTIC SOFOFA, ahondó en el trabajo realizado con Almabrands y lo describió como un largo camino de Aprendizaje conjunto. Y enfatizó que este estudio y la herramienta que surgió de él –una plataforma que ayuda a medir la confianza al
interior de las empresas- son una excelente forma de complejizar los diagnósticos en las empresas, de cara a las capacitaciones. “La capacitación debe estar dotada de sentido para que sea efectiva. Sin sentido la capacitación sola no sirve”, afirmó.
Durante el encuentro también expuso el conferencista internacional y académico especialista en cambio, innovación y aprendizaje organizacional, Javier Martínez Aldanondo, quien hablo justamente de eso último: la forma de aprender de las organizaciones y su importancia para su sobrevivencia.
Destacó que para que las empresas se enfrenten a los cambios cada vez más rápidos, la organización debe aprender, es decir, sumar conocimientos para usarlos eficazmente en el futuro.
“El aprendizaje no está en el ADN de las empresas, cómo sí lo está en el de las personas”, dijo Martínez Aldanondo, por lo que urgió a las empresas a hacer un trabajo serio de reflexión sobre cómo desarrollar conocimiento colectivo y guardarlo para la organización.
A las exposiciones sobre Aprendizaje y Confianza organizacional le siguió un serio trabajo denominado Círculos de Diálogo, donde los asistentes pudieron responder colectivamente varias preguntas sobre cómo crear espacios de confianza en las empresas de hoy.
No sólo el trabajo remoto o híbrido caracteriza al espacio laboral de la llamada post pandemia. Equipos más heterogéneos, acelerada digitalización de las labores y nuevas tendencias están obligando a las empresas a ser cada vez más flexibles y creativas, para organizar el trabajo y atraer y retener a los talentos.
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Con la Confianza y el Aprendizaje en las organizaciones como temas centrales se realizó en Puerto Varas el SEMINARIO DESARROLLO CAPITAL HUMANO 2019.
Con la Confianza y el Aprendizaje en las organizaciones como temas centrales se realizó en Puerto Varas el SEMINARIO DESARROLLO CAPITAL HUMANO 2019, organizado por OTIC SOFOFA Capital
Humano y el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo SENCE.
En medio de la contingencia nacional, OTIC SOFOFA quiso transformar este evento en una oportunidad reflexión y diálogo, para compartir a partir de dos temas que ha estado trabajando fuertemente en estos últimos meses: el Aprendizaje y la Confianza en las organizaciones.
Por esto el Seminario incluyó dos presentaciones sobre estas temáticas, realizadas por especialistas con los que OTIC SOFOFA ha trabajado estrechamente: el conferencista internacional Javier Martínez, especialista en desarrollo organizacional y aprendizaje, y Carolina Altschwager, Directora Ejecutiva de la consultora Almabrands, que trabajó junto a nosotros en el desarrollo de un instrumento que permite medir el nivel de confianza al interior de las empresas y gestionarla.
Como actividad central se realizaron mesas de trabajo sobre estas temáticas, en las que participaron todos los asistentes,
entre ellos, el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Fernando Gebhart; el Director Regional de SENCE, Sergio Haege, y la Gerenta Comercial de OTIC SOFOFA, Natalia Lidijover.
Tras el encuentro en Puerto Varas, OTIC SOFOFA y SENCE realizarán el 27 de Noviembre un segundo Seminario DCH en la ciudad de Santiago.
Destacó que para que las empresas se enfrenten a los cambios cada vez más rápidos, la organización debe aprender, es decir, sumar conocimientos para usarlos eficazmente en el futuro. “El aprendizaje no está en el ADN de las empresas, cómo sí lo está en el de las personas”, dijo Martínez Aldanondo, por lo que urgió a las empresas a hacer un
trabajo serio de reflexión sobre cómo desarrollar conocimiento colectivo y guardarlo para la organización.
A las exposiciones sobre Aprendizaje y Confianza organizacional le siguió un serio trabajo denominado Círculos de Diálogo, donde los asistentes pudieron responder colectivamente varias preguntas sobre cómo crear espacios de confianza en las empresas de hoy.
No sólo el trabajo remoto o híbrido caracteriza al espacio laboral de la llamada post pandemia. Equipos más heterogéneos, acelerada digitalización de las labores y nuevas tendencias están obligando a las empresas a ser cada vez más flexibles y creativas, para organizar el trabajo y atraer y retener a los talentos.
La convocatoria “Programa tu futuro”, que contempla cursos gratuitos 100% online para cuatro regiones del país, estará abierta hasta el 12 de diciembre.
Trabajadores de esta empresa cliente de OTIC SOFOFA conocieron y usaron la plataforma que les permitió reconocer sus habilidades para poder proyectar su desarrollo laboral futuro.
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El propósito de nuestro ecosistema, SOFOFA CAPITAL HUMANO, es multiplicar las oportunidades de desarrollo de las personas y el país.
El propósito de nuestro ecosistema, SOFOFA CAPITAL HUMANO, es multiplicar las oportunidades de desarrollo de las personas y el país. Esto no es viable sin poner el acento en la construcción de comunidad.
En este momento de cambio que experimentamos, y desde el lugar en que nos hemos constituido, es decir, un espacio de encuentro entre el mundo público, privado, los gremios, las organizaciones de la sociedad civil y las entidades formadoras, es que nos sentimos convocados hoy a correr los límites de nuestras propuestas, para poner foco en el tejido social que se evidencia afectado, en la formación de redes de colaboración y la generación de vínculos.
Hasta ahora hemos emprendido de forma colaborativa reflexiones sobre aprendizaje organizacional, hemos construido una plataforma de voluntariado corporativo que sea encuentro de la sociedad civil y las empresas, y estamos ad portas de disponibilizar un instrumento que
permite diagnosticar la confianza al interior de las organizaciones, dando luces para su gestión.
Pero tenemos la certeza de que el tamaño de los desafíos actuales nos excede a nosotros y a quienes nos han acompañado hasta el momento; necesitamos desafiar las formas en que veníamos haciendo las cosas.
Sentimos que los cuestionamientos que aparecen en la sociedad llaman a abrir espacios para ensayar nuevas respuestas.
Para esto ponemos a disposición de todos las herramientas que veníamos desarrollando, como formación para el empleo, Talento Digital, Voluntariado Corporativo, Gestor Laboral para la inclusión, manuales de gestión de personas, entre otros, como una oferta concreta a la búsqueda de soluciones a algunas de las problemáticas de las empresas, las personas y la sociedad.
A la vez queremos abrir nuevos espacios de reflexión para la acción, ante las nuevas preguntas que nos surgen: ¿Cómo se lidera un equipo en tiempos de incertidumbre? ¿Qué significa cuidar a nuestros equipos? ¿Cómo se gestiona el miedo y la complejidad?
Estamos convencidos de que vivimos un momento de inflexión, y aunque no tenemos respuestas para las preguntas que hoy se presentan, te invitamos a buscarlas juntos, movilizados por la esperanza desde la cual podemos construir.
No sólo el trabajo remoto o híbrido caracteriza al espacio laboral de la llamada post pandemia. Equipos más heterogéneos, acelerada digitalización de las labores y nuevas tendencias están obligando a las empresas a ser cada vez más flexibles y creativas, para organizar el trabajo y atraer y retener a los talentos.
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En Agencia Metropolitana se realizó la octava versión de la charla “Operación y Uso de la Franquicia Tributaria”
En Agencia Metropolitana se realizó la octava versión de la charla “Operación y Uso de la Franquicia Tributaria”, generando un gran interés y participación entre los asistentes. El encuentro realizado en la comuna de Santiago Centro, fue dirigido por los Ejecutivos Consultores, Daniela Gutiérrez y Jonathan Oyanadel, ambos de la Agencia Metropolitana quiénes con una amplia experiencia explicaron con detalles y ejemplos cada una de las aristas de este beneficio tributario.
Los participantes aprovecharon esta instancia para resolver sus inquietudes y compartir experiencias, que les permitirá dar un mejor uso a las distintas herramientas de la Franquicia Tributaria.
No sólo el trabajo remoto o híbrido caracteriza al espacio laboral de la llamada post pandemia. Equipos más heterogéneos, acelerada digitalización de las labores y nuevas tendencias están obligando a las empresas a ser cada vez más flexibles y creativas, para organizar el trabajo y atraer y retener a los talentos.
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En una ceremonia encabezada por el ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg, y del director nacional de SENCE, Juan Manuel Santa Cruz, se lanzaron hoy las primeras 1.500 becas del proyecto Talento Digital Para Chile.
En una ceremonia encabezada por el ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg, y del director nacional de SENCE, Juan Manuel Santa Cruz, se lanzaron hoy las primeras 1.500 becas del proyecto Talento Digital Para Chile, un esfuerzo público-privado para enfrentar los desafíos de la
transformación digital del país y capacitar en habilidades digitales a 16.000 personas en cuatro años.
De este proyecto, el ministro Monckeberg dijo que se trata del proyecto más importante y revolucionario de Chile, “porque traemos las mejores formas de entrenar a las personas y trabajadores para la Transformación Digital del país”.
En tanto, el DN de Sence aseguró: “Lo que estamos buscando con estas 1.500 primeras becas es que las personas que no tienen trabajo, y aquellas que sí lo tienen, pero temen perderlo, puedan postular a estos cursos para empleos del futuro”.
A la ceremonia realizada en las dependencias de la empresa Accenture, también asistieron su presidente ejecutivo, Esteban Rodríguez; representantes del proyecto Talento Digital Para Chile, como Diego Richard y Mónica Retamal; Raúl Ciudad, líder Innovación de SOFOFA, y nuestra Gerenta Comercial de OTIC SOFOFA, Natalia Lidijover.
Además, participó Kei Pineda, la primera postulante, que ya aprobó los test requeridos, para uno de los cuatro cursos que se dictarán en 8 ciudades del país: Para más información sobre el proyecto visitar el sitio talentodigitalparachile.cl.
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Con una ceremonia en las dependencias del Instituto ICAP se dio inicio al proyecto REPosicionando en la Región de Valparaíso,
Con una ceremonia en las dependencias del Instituto ICAP se dio inicio al proyecto REPosicionando en la Región de Valparaíso, una iniciativa que busca aumentar la cantidad de recicladores de base certificados para la implementación de la Ley REP.
Este proyecto, que ya tuvo un primer piloto de carácter regional que se desarrolló en Concepción, es impulsado por SOFOFA, OTIC SOFOFA, Fundación Emplea del Hogar de Cristo y el Movimiento de Recicladores de Base de Chile. Además, cuenta con el apoyo de SENCE y, en el caso de
Valparaíso, de la Asociación de Empresas de la V Región (ASIVA) y de la empresa Nestlé Chile, que financió este curso.
Encabezó el encuentro el secretario ejecutivo del Comité de Evolución Empresarial de SOFOFA, Gonzalo Russi; la gerente general de ASIVA, Alejandra San Miguel, y la secretaria del Movimiento Nacional de Recicladores de Base, Soledad Mella. También participó, en representación de OTIC SOFOFA, nuestra Agente Zona Norte, Katia Godoy.
En octubre del 2018, en el marco del Encuentro Anual de la Industria organizado por SOFOFA, se lanzó este proyecto, el cual tiene por objetivo promover, en un trabajo articulado con las empresas, el Estado y organizaciones de la sociedad civil, iniciativas fundadas en la prevención y cuidado del ecosistema, alineadas con los principios de la economía circular.
Una de las principales iniciativas que contempla REPosicionando es la capacitación y certificación de recicladores de base para formalizar y reposicionar el valor de los recicladores dentro de la cadena productiva del país.
El piloto del proyecto tiene un carácter regional, que comenzó en la Región del Biobío con 70 recicladores y, a partir del lanzamiento en Valparaíso, comenzó el proceso con 25 recicladores, quienes recibieron una Tablet con los materiales del curso e iniciaron sus actividades de
capacitación.
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La convocatoria “Programa tu futuro”, que contempla cursos gratuitos 100% online para cuatro regiones del país, estará abierta hasta el 12 de diciembre.
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