Se estima que durante los próximos 20 años América Latina requerirá 2.460 nuevas aeronaves de pasajeros y de carga, junto con unos 33 mil nuevos pilotos y 43 mil técnicos que deberán capacitarse durante ese período. Estas cifras dan cuenta de un desafío mayúsculo de formación para desarrollar el mercado aeronáutico de cada país y estar a la altura de esta demanda.

La compañía Airbus ha estado ofreciendo cursos de formación para trabajadores del sector aeronáutico desde su creación hace más de 50 años, siempre con un enfoque integral e innovador a través de su exclusivo concepto de “comunalidad de la cabina” y la introducción periódica de las últimas tecnologías o conceptos de aprendizaje.

Recientemente el Airbus Chile Training Centre (ACTC) participó junto a otros representantes del sector, en una mesa de trabajo del proyecto Relink, impulsado por OTIC SOFOFA, SOFOFA, SENCE y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), para desarrollar los perfiles ocupacionales del futuro en esa industria.

Por eso, quisimos conversar con Richard Beraudo, Gerente General del Airbus Chile Training Centre, sobre su visión de la forma en que es necesario afrontar los retos regionales en el área de la simulación aeronáutica y la formación en habilidades que el sector aeronáutico demandará en el corto plazo.

¿Cuáles son los desafíos de la formación de futuro en este sector?

Como entendemos esta problemática y la creciente demanda, en Airbus estamos trabajando de la mano de nuestros clientes de las aerolíneas en la anticipación y preparación para el futuro en el área de simulación aeronáutica.

En dos países tenemos academias de formación de vuelo (Ab-initio) que ayudan a capacitar a los pilotos del mañana, asegurando la preparación para el crecimiento.

Y en Chile, tenemos el Centro de Entrenamiento el cual alberga una suite completa de equipos de formación de pilotos A320, con una capacidad para 1.800 alumnos al año.

La red de formación de Airbus (tanto de vuelo, como de mantenimiento) cuenta actualmente con 20 ubicaciones en todo el mundo, más dos escuelas de formación de vuelo. Esta extensa red global permite ofrecer un paquete completo de formación.

Adicionalmente, estamos fomentando en forma constante el desarrollo local de las carreras ligadas a la aeronáutica, ya que el rubro de la simulación es muy específico.

FORMACIÓN CON ALTERNANCIA

¿Cómo debería actualizarse la formación de los trabajadores de este sector?

Es importante incluir el concepto de alternancia desde las etapas más tempranas de la formación técnica profesional, para que los futuros mantenedores aeronáuticos y, en particular, en el ámbito de la simulación estén preparados para enfrentar la realidad de las operaciones.

En otros países esto da resultados muy positivos. Por ejemplo, en Francia, en tercer año de carrera técnica se permite tener una modalidad de dos semanas de escuela, dos semanas en empresa alternada.

Una semana más de plazo, hasta el 7 de junio, tendrán las empresas interesadas en postular al tradicional Premio Carlos Vial Espantoso 2022, que busca reconocer a aquellas empresas que destacan en el ámbito de las relaciones laborales. Pero más que un premio, esta es una oportunidad para que las empresas se evalúen y conviertan esa medición en una herramienta fundamental para conocer el estado de sus relaciones internas y saber dónde deberían poner foco para mejorar.

 “Este no es sólo un premio que busca a los mejores. Es un medio para que las empresas se puedan medir y con esa información, mejorar y avanzar a ser una empresa más sostenible, sobre todo socialmente”, destacó la directora de proyectos de la Fundación Carlos Vial Espantoso, Camila Fernández, al referirse al rol que tienen actualmente las empresas de ser focos de desarrollo no solo económico, sino también social.

 Es importante destacar que la postulación a este premio es totalmente gratuita, como explica la presidenta ejecutiva de la Fundación, María Isabel Vial, ya que lo importante es lograr que más empresas se inscriban y se evalúen. 

En presencia del Subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo; el Presidente de la Sociedad de Fomento Fabril SOFOFA, Richard von Appen; de la Gerenta de Desarrollo de Capital Humano de Corporación SOFOFA, Natalia Lidijover; del director ejecutivo de Relink, Diego Richard, se dieron a conocer los Informes Sectoriales de Manufactura Avanzada, Telecomunicaciones y Supermercados. Los documentos incluyen nuevos perfiles de ocupaciones que ayudarán a estos sectores a desarrollar estrategias de formación y procesos de reconversión laboral para enfrentar los desafíos que presenta el nuevo mercado del trabajo.

La ceremonia en el centro de conferencias SOFOFA también contó con la participación de los representantes de los 3 sectores que formaron parte de las mesas de trabajo de Relink: Catalina Mertz, presidenta de la Asociación de Supermercados ASACH; Juan Esteban Dulcic, Gerente de RRHH de Nestlé Chile, y Alfie Ulloa, presidente ejecutivo de Chile Telcos.

Entre sus principales resultados, estos informes consideran la definición de perfiles meta -entendidos como las ocupaciones con mirada de futuro-, que requieren estos sectores productivos para proyectar su desarrollo. Estas definiciones son el resultado del análisis realizado por cada sector, representado por sus empresas líderes, las que determinaron las habilidades requeridas para cubrir la demanda de ocupaciones emergentes a partir del cambio tecnológico.

Al respecto el Subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo, señaló que “con la velocidad de la transición tecnológica y laboral que estamos viviendo es fundamental contar con herramientas que rápidamente puedan detectar cuáles son las habilidades que tienen las personas y por medio de esto, también poder orientarlas para que se puedan insertar en las nuevas ocupaciones que el mercado laboral está requiriendo. En este escenario la colaboración público – privada es primordial, ya sea en el trabajo con los gremios, con las organizaciones sindicales y en coordinación desde el Ministerio, podemos llegar de manera oportuna a ofrecer posibilidades de capacitación, certificación e intermediación laboral que justamente logren que en esas transiciones no existan grupos que queden rezagados”, explicó.

 La Gerente de OTIC SOFOFA, Capital Humano, Natalia Lidijover, compartió la evaluación respecto al actual escenario del mercado laboral: “Lo más interesante es que podemos ratificar el diagnóstico compartido, no sólo desde el equipo de Relink, sino también para el trabajo sectorial. 

En una emotiva ceremonia realizada en el Centro de Conferencias SOFOFA se certificó a un nuevo grupo de recicladores, en el marco del proyecto REPosicionando que SOFOFA y OTIC SOFOFA desarrollan junto al Movimiento Nacional de Recicladores de Base (ANARCH) y Fundación Emplea, el que busca profesionalizar y dignificar esta labor vital para fortalecer el sistema nacional de reciclaje.

En la jornada participaron también de representantes de Empresas Nestlé Chile, empresa cliente de OTIC SOFOFA, gracias a la cual se financiaron estas capacitaciones y las certificaciones.

Visiblemente emocionado, Carlos -uno de los 17 recicladores de Peñalolén y Estación Central que se certificaron- aseguró ante la concurrencia: “Está es una tremenda oportunidad, es gratis, esto hay que valorarlo y con este certificado yo voy a trabajar mejor ahora”.

En tanto, Tania, cuenta que comenzó en esta labor hace 10 años junto a sus padres y hoy se siente respaldada en su trabajo. “Antes no éramos bien mirados, pero hoy tenemos un certificado, ya no somos cartoneros, somos recicladores de base, cuando la gente nos llama ven que tenemos todos nuestros implementos de trabajo. Este curso me entregó muchos conocimientos que yo no tenía”, dice esta joven que recomienda a otros recicladores aprovechar esta oportunidad.

Luego de haber realizado una edición especial por la pandemia en 2020, la Fundación Carlos Vial Espantoso retoma este 2022 su tradicional premio que busca reconocer a aquellas empresas que destacan en el ámbito de las relaciones laborales. Pero más que un premio, es una evaluación que se transforma en una herramienta fundamental para que los postulantes puedan evaluar sus acciones y dónde deberían poner foco para mejorar la manera en que interactúan en ellas, según explica la Fundación.

 “Este no es sólo un premio que busca a los mejores. Es un medio para que las empresas se puedan medir y con esa información, mejorar y avanzar a ser una empresa más sostenible, sobre todo socialmente”, destacó la directora de proyectos de la organización, Camila Fernández, al referirse al rol que tienen actualmente las empresas de ser focos de desarrollo no solo económico, sino también social.

 Es importante destacar que la postulación a este premio es totalmente gratuita, explica la presidenta ejecutiva de la Fundación, María Isabel Vial, ya que lo importante es lograr que más empresas se inscriban y se evalúen. “Nuestro objetivo como Fundación es impulsar nuevas formas de hacer organizaciones que desarrollen el valor y potencial de las personas para, desde ahí, aportar a la construcción de una sociedad más plena, y una de las vías más importantes que tenemos es este premio”, que este año realizará su vigésima primera  versión.

Durante el mes de abril se reunieron la Asociación de Supermercados de Chile (ASACH), OTIC SOFOFA y Relink (Plataforma de Reconversión Laboral Inteligente), para revisar los avances en el proceso de implementación de su agenda de reconversión laboral en los supermercados del Gremio.

Al respecto, Natalia Lidijover, Gerenta de Desarrollo de Capital Humano, de SOFOFA Capital Humano, explica que “durante los últimos meses, desde Relink, hemos avanzado decididamente junto a diversos gremios para pensar en sus agendas sectoriales de reconversión laboral. El trabajo que estamos desarrollando con la Asociación de Supermercados es parte de ese proceso, que busca abordar el inmenso desafío que hoy tenemos como país en la búsqueda de nuevas respuestas para la creación de capital humano que responda a las necesidades de los diversos sectores productivos”.

El acercamiento a la Asociación de Supermercados de Chile, comenzó con la necesidad de consolidar una mesa de trabajo que aborde los desafíos tecnológicos para la fuerza laboral de la industria.

Según la presidenta de ASACH, Catalina Mertz, “la experiencia con Relink ha permitido apalancarse en las innovaciones propias de la cuarta revolución industrial y ponerlas al servicio de las personas y las empresas, independientemente de su tamaño, ya que la plataforma utiliza la inteligencia artificial para vincular las habilidades de las personas y el talento existente en las empresas con los nuevos 

“Nunca es tarde para aprender”, aseguró Luis Narro, de 67 años, vecino de la comuna de San Joaquín y uno de los primeros beneficiarios del programa “Digitalízate para el Trabajo” que fue lanzado este lunes por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo SENCE, el Ministerio del Trabajo, OTIC SOFOFA y la Asociación de OTEC de Chile, AGMO.

Esta iniciativa público-privada busca disminuir las brechas digitales que presentan los sectores más vulnerables de la sociedad e impulsar el desarrollo laboral de la población adulta de nuestro país.

Durante la ceremonia de lanzamiento, don Luis (tornero de formación y en busca de nuevos horizontes laborales) estuvo acompañado por Marlene Aguilera, Roberto Cárdenas y Stephannie Reyes, otros tres vecinos de San Joaquín que fueron beneficiados con una de las 13.000 becas de capacitación que serán entregadas a nivel nacional.

Como parte de estos cursos de capacitación autodirigida las y los participantes recibirán una tablet con conexión a internet. Contarán también con asesoría permanente, vía telefónica, de los OTEC que impartirán las capacitaciones.

Una vez finalizado y aprobado el curso, el tablet quedará en poder de los beneficiarios. “Los postulantes que pasen la prueba de diagnóstico serán contactados para coordinar una cita en la que se les entregará el tablet con el que podrá iniciar su capacitación. Este dispositivo quedará en propiedad de los participantes que finalicen y aprueben el curso. Quien no ejecute o finalice el curso, deberá devolver el dispositivo”, explicó el Director Nacional del SENCE, Ricardo Ruiz De Viñaspre.

HABILIDADES PARA LA TRANSFORMACIÓN TECNOLÓGICA

La iniciativa enseña a resolver problemas en contextos informáticos a quienes no tienen experiencia en el uso de dispositivos electrónicos y uso de internet.

“Como Gobierno es fundamental entregar estas capacitaciones a quienes necesitan emprender y desarrollar habilidades para un empleo. Los cursos SENCE, Digitalízate para el Trabajo, buscan reducir brechas digitales como un primer paso para fortalecer las habilidades e 

«Mujeres en 100 Palabras» fue el nombre del concurso de cuentos breves organizado por la Subgerencia de Personas de nuestro cliente ZOFRI S.A., que invitó a sus colaboradoras a escribir sobre la vida y o experiencias de las mujeres. El concurso, que contó con el apoyo de OTIC SOFOFA, buscó conmemorar de una manera creativa el día de la mujer.

En una ceremonia en la que participaron autoridades de la Zona Franca de Iquique, trabajadores e invitados especiales, se entregaron los premios a los cuatro primeros lugares seleccionados entre los 12 cuentos que participaron.

El jurado del evento estuvo integrado por Lidia Gallegos (Coach ZOFRI), Iván Ulloa (Gerente de Agencia Mutual Iquique) y Alejandra Carvajal, Jefa de Oficina Iquique de OTIC SOFOFA.

A nombre del jurado Alejandra Carvajal agradeció a los participantes y destacó la instancia. “Quiero dar las gracias al equipo de ZOFRI, quien nos dio la oportunidad de ser jueces de esta hermosa iniciativa. También agradecer a todas las colaboradoras que participaron e hicieron posible este concurso, que nos compartieron un pedacito de su día a día, en estos 12 cuentos en 100 palabras. Felicitar a todas y en especial a las ganadoras”, aseguró nuestra jefa de Oficina de Iquique.

Asimismo, apunto a lo desafiante que resultó la tarea de ser juez del certamen:

La Fundación Carlos Vial Espantoso en conjunto con la Escuela de Administración de la Pontificia Universidad Católica de Chile invitan a jóvenes trabajadores, dirigentes sindicales, líderes laborales, representantes de los trabajadores e integrantes de comités paritarios de las empresas a participar en una nueva versión online de su Diplomado en Liderazgo Laboral.

Y como parte de su alianza estratégica con OTIC SOFOFA ofrecen a nuestros clientes un 20% de descuento en el valor de este programa.

El Diplomado de Liderazgo Laboral está diseñado desde la evidencia, el conocimiento académico y la experiencia de más de 20 años estudiando, evaluando y reconociendo empresas que se distinguen por la búsqueda de relaciones laborales de confianza, de diálogo y de cooperación.

El programa es pionero en la entrega herramientas y conocimientos que permiten comprender el entorno económico, social, político y legal en que se desarrolla la actividad empresarial y sindical, conocer las características de los negocios y las empresas, propiciar las relaciones colaborativas entre los empresarios, ejecutivos, dirigentes sindicales y trabajadores. Durante su desarrollo, los participantes podrán incorporar herramientas de gestión, administración y, al mismo tiempo, desarrollar habilidades de liderazgo en las propias organizaciones sindicales y la dirección de las bases generando impactos positivos dentro de sus organizaciones.

JÓVENES TRABAJADORES

Este año, la Fundación se ha planteado el objetivo de involucrar a más jóvenes líderes o con interés de liderar en este programa, ya que plantea que contar con líderes bien formados es esencial para enfrentar los escenarios, cada vez más complejos que nos toca vivir, como plantea Yohanna Ortiz, Directora de Formación de la Fundación.

Una herramienta única en el país ha diseñado OTIC SOFOFA y puesto a disposición de las personas y las empresas para conocer detalles del mercado laboral y brechas de formación en cada una de las regiones, utilizando la valiosa información entregada periódicamente por el Observatorio Laboral Nacional de SENCE.

Se trata del Visor de Brechas y Oferta de Formación, que desde esta semana se puede consultar directamente desde el sitio web del OTIC (www.oticsofofa.cl) y que concentra, categoriza y pone a disposición de todos los interesados, información del Observatorio Laboral de SENCE referida al mercado del trabajo de cada región.

El objetivo de esta herramienta es ayudar a las empresas a tomar decisiones respecto a la utilización de su Franquicia Tributaria de Capacitación o del financiamiento de programas como Becas Laborales de SENCE.

Según Daniel González, sociólogo parte del equipo del área de Estudios de OTIC SOFOFA, este instrumento, abierto a todo público, “está diseñado para ayudar a cualquier empresa a identificar de manera rápida y certera dónde y cómo pueden hacer uso de su Franquicia Tributaria con pertinencia, efectividad y sentido”.