El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo SENCE informó sobre la actualización curricular de uno de los planes formativo que incluye la Licitación Número 3 de Becas Laborales, actualmente en proceso de venta de bases a los OTEC interesados.

El plan formativo con modificación corresponde al PF 0702 «COMPETENCIAS TRANSVERSALES PARA EL TRABAJO», cuya actualización consiste en la modificación de las horas de duración del plan, las que pasaron de 78 a 94 horas.

Los códigos con el PF 0702 son los siguientes:

> SF3-E-21-13-0180

> SF3-E-21-06-0187

> SF3-E-21-13-0190

En una verdadera fiesta se transformó el jueves 30 de Diciembre el cierre de los dos programas de capacitación que beneficiaron a más de 130 personas quienes, gracias a ellos, pueden comenzar el 2022 con nuevas oportunidades laborales.

Se trata de los cursos de «Gestión de Emprendimientos», en que se certificaron 97 personas, y el curso de «Cocina Nacional e Internacional», en que 39 personas recibieron su diploma.

Durante el cierre simultaneo de los dos cursos en el Teatro Municipal de Maipú, donde se mantuvieron todas las medidas sanitarias pertinente, se pudieron conocer -a través de emotivos videos- los testimonios de varios de los beneficiados, quienes destacaron las oportunidades que estos procesos de formación abren para su futuro laboral.

Los cursos fueron financiados y ejecutados por Academia COPEC y el OTEC MADICAP, junto a OTIC SOFOFA Capital Humano.

En la masiva ceremonia de certificación estuvieron presentes el Director de Academia COPEC, Javier Narbona Solar; el Director de MADICAP, Claudio Manríquez, y el Director de Desarrollo Comunitario de la Municipalidad de Maipú, Pablo Flores.

Claudio Manríquez calificó la ceremonia vivida el jueves 30 como sobrecogedora y destacó el “cariño, la participación y el compromiso de cada una de las personas”. 

El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) informó hoy acerca de una diferencia en el formato de la Estructura de Costos del documento «Anexo 3 Curso con Plan Formativo del Catálogo SENCE Modalidad E-learning», que están informados en las Bases R.E. 3443 para la Licitación N° 3 actualmente en curso.

La rectificatoria enviada por SENCE mediante el envío de la R.E. 1743 del 31/05/2021 (Instrucciones Generales) señala que para los cursos en modalidad E-learning y Blended se incorporaron componentes tales como:

> Valor total Seguimiento al Plan de Negocios y Acompañamiento.

> Valor total subsidio de útiles y herramientas.

En Abra, una iniciativa de OTIC SOFOFA, creemos que cuando el aprendizaje se comparte, crece. Es por esto que te queremos invitar a compartir tus aprendizajes y hallazgos a través de una recomendación.

¿Qué tipo de recomendación?

Puede ser un libro, video, podcast, una película, un artículo y/o música que te dejó pensando, te maravilló o te resultó interesante.

Tras un largo proceso de recepción de ideas innovadoras para impactar y potenciar la Gestión de Personas en Latinoamérica, la Red de Recursos Humanos y los demás organizadores entregaron la lista de 10 finalistas de la Hackathon de Recursos Humanos #HR21 que este viernes 17 tendrán su Pitch Day ante un jurado que estará integrado, entre otros, por la Gerenta OTIC de SOFOFA Capital Humano, Natalia Lidijover.

Los finalistas son:

1.- Entrenamiento creativo, Por Carol Venegas Ovalle.

2.- Timerepublik, Por Natalia Flórez.

3.- Dale voz!!, Por Paola Canessa Derout.

4.- Emo software de evaluación emocional y más. Por Daniel Segundo Marcellino.

La abnegada labor que realizan los cuerpos de Bomberos es de vital importancia para el país y requiere de una formación continua que proteja la seguridad de los voluntarios y de la comunidad. Por eso fue muy satisfactorio para el Programa de Voluntariado Corporativo de OTIC SOFOFA apoyar la capacitación de los miembros de la Segunda Compañía de Bomberos de Paillaco, Región de Los Ríos, quienes recibieron una capacitación en manejo de materiales peligrosos financiada por nuestra empresa cliente COLUN.

El curso “Método para control de emergencias con materiales peligrosos NFPA 472 y1071 Nivel Operaciones” fue impartido por Servicios de Capacitación EMPRE MAS Ltda. y buscó entregar a los voluntarios un enfoque robusto y completo en el campo de los materiales peligrosos y abarcar a todos los sectores de la industria.

El programa de entrenamiento Hazmat consta de una entrega de conocimientos teóricos en sistema e-learning, a través de un proceso de aula virtual, para luego realizar un entrenamiento en terreno para el repaso y la evaluación de las habilidades y destrezas adquiridas. Así se busca garantizar el aprendizaje, de manera de completar con éxito la Certificación como Primer Respondedor del Nivel Operaciones, con reconocimiento Nacional e Internacional.

Fundación Soymás es una organización sin fines de lucro que trabaja para mejorar la calidad de vida de jóvenes embarazadas y madres adolescentes. Allí se les brinda apoyo, orientado su formación en un oficio y su posterior empleabilidad. Entregan, además, apoyo biopsicosocial en habilidades parentales, educativas y laborales.

Durante 2021 esta fundación desarrolló un plan de formación al alero de nuestro programa de Voluntariado Corporativo OTIC SOFOFA, plan que fue financiado por una de nuestras empresas cliente a través del sistema de Precontratos de Capacitación.

El programa de formación de Soymás consistió en un taller de Liderazgo para jóvenes embarazadas con el que se buscó el desarrollo de estas habilidades altamente requeridas actualmente en las empresas. De esta forma, se espera aumentar de manera real su inclusión laboral y empleabilidad.

El proyecto benefició a 29 jóvenes, dos de las cuales quisieron compartir con nosotros sus experiencias respecto a este proceso de formación y lo que ha significado para ellas y sus cercanos.

Con dos jornadas de capacitación realizadas esta semana en los salones del Centro de Conferencias SOFOFA, la Asociación de Pilotos de Chile (ASPCH) inauguró el trabajo de su Centro de Estudios y Capacitación que apoyará la formación de pilotos comerciales y civiles de nuestro país. 

Con la asistencia de unos 20 pilotos -en su mayoría instructores- la ASPCH realizó su primer curso para formar relatores o facilitadores que luego traspasen su conocimiento a otros pilotos comerciales a través de su recién formada OTEC.

“Este es un puntapié inicial para la formación de nuestra OTEC y es una estandarización de cómo nuestros relatores van a traspasar nuestro conocimiento, en cuanto a seguridad operacional, a todo el mundo del transporte aéreo, terrestre y marítimo. Nuestra idea es mejorar la eficiencia y la seguridad en todos estos ámbitos del transporte nacional”, aseguró Arnaldo Ituarriaga, director Financiero de la ASPCH y director ejecutivo del Centro de Estudios y Capacitación.

En una emotiva ceremonia realizada este viernes de forma presencial en el campamento Zorzal Blanco en Quirihue, Región de Ñuble, 14 jóvenes provenientes de distintas comunas del país egresaron del primer ciclo del programa Faena Formativa, implementado por la empresa Arauco con apoyo de OTIC SOFOFA y Fundación SOFOFA.

Los miembros de esta primera generación -entre los que figuran 3 mujeres- recibieron orgullosos sus certificados de operadores de maquinaria forestal y trazadores de línea, además de la importante noticia de que todos serán contratados por Arauco para incorporarse a la faena CIMA.

Este fue el broche de oro para el cierre de este primer ciclo de Faena Formativa, un proyecto que se había iniciado en abril y que busca entregar a jóvenes y personas interesadas, conocimientos y técnicas para desempeñarse en faenas de alto nivel tecnológico a través de un aprendizaje que combina clases teóricas y prácticas en terreno 

 “Este diploma es una meta, un sueño y el desafío de seguir escalando para que las mujeres tengan más espacio dentro de la industria forestal”, Carolina Pardo, flamante operadora de clasificado.

 “Hay mucha emoción. Este certificado es fruto del trabajo y estudio. Llegamos a la meta y ser contratados por ARAUCO completa el ciclo. Gracias por todo”, añadió Alexis Hernández, Instalador y Trazador.

Uno de los principales focos de acción de OTIC SOFOFA Capital Humano es la Formación Continua y el impulso a la Educación Técnico-Profesional. Es por esto que estamos apoyando la realización de la encuesta sobre «Práctica Profesional en Rubros Masculinizados», que está realizando la Universidad Alberto Hurtado, con apoyo del Fondo de Investigación y Desarrollo (FONIDE) del Ministerio de Educación.

Hoy en día, muchos sectores de nuestra economía atraviesan dificultades por no contar con mano de obra capacitada que pueda insertarse rápidamente en los puestos vacantes. Asimismo, hay una valoración creciente por la incorporación de mujeres en sectores que tradicionalmente han sido masculinos ya que permite atraer nuevos talentos y mejorar la productividad de las empresas.

Reconociendo que las prácticas profesionales son un hito relevante en la transición al mercado del trabajo, la Universidad Alberto Hurtado está realizando esta encuesta dirigida a todas las empresas de los rubros de Construcción, Minería, Telecomunicaciones, Metalmecánica y Metalurgia.