OTIC SOFOFA, que es parte del proyecto TD, te invita a participa en el Estudio de demanda de Habilidades Digitales 2021. Aquí te contamos cómo hacerlo.
Con el fin de preparar el capital humano necesario para cubrir la demanda de perfiles digitales (Diseño, Desarrollo, Seguridad, Big Data, Calidad, Marketing Digital entre otros.) que hoy tienen las organizaciones de nuestro país, el proyecto Talento Digital para Chile -del que OTIC SOFOFA Capital Humano es parte- te invita a participar en el Estudio de Demanda de Habilidades Digitales 2021.
Talento Digital es una iniciativa que ya inicia su tercer año y que trabaja de manera colaborativa con el mundo público-privado y con los principales actores de la industria, para ser un puente que conecta la demanda de talentos, la oferta de formación y la inserción laboral.
En los próximos 4 años entrenaremos a personas en habilidades digitales y hoy más que nunca necesitamos conocer la demanda real de las empresas, considerando el contexto de crisis que estamos viviendo.
Por eso la participación de las empresas en el Estudio de Demanda de Habilidades Digitales 2021 es clave, ya que sobre la base de esos resultados sabremos cómo distribuir las próximas becas TD.
Además, tu participación te dará acceso a nuestro Semillero de Talento, una base de personas entrenadas por nuestra iniciativa, quienes han decidido reinventarse para dar un giro a sus vidas y así acceder a empleos de calidad en el mundo digital.
Este importante estudio estará abierto hasta el 28 de Febrero de 2020 por lo que te invitamos a ser parte ya de este gran desafío país.
PARA CONTESTAR LA ENCUESTA INGRESA AQUÍ
Ante los problemas que trajo la pandemia y la cuarentena a los Organismos Técnicos de Capacitación, se buscaron innovadoras formas de enfrentar la formación para el trabajo. Una de ellas es la plataforma de IA de Edutecno que, en 15 minutos, puede estructurar todo un programa e-learning de capacitación.
Este entorno que fusiona la virtualidad y la realidad puede ser una gran oportunidad para la gestión de las empresas y para la capacitación de sus colaboradores.
Capacitación en Masoterapia benefició a mujeres de la comuna de Santiago y fue dictado por Capacitación Integra Limitada.
¡Conversemos!
¡TU APORTE APORTA! Te invitamos a ser parte de proyectos con impacto real en tu empresa y el país.
Llámanos al: (+56 2) 2336 2800
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Sondeo del proyecto REDES, OTIC SOFOFA, Red de RRHH y Trabajando.com busca identificar brechas entre las competencias que hoy requieren las empresas y la oferta formativa de los liceos Técnicos Profesionales.
Debido al gran interés de las empresas por participar, se extendió hasta el viernes 26 de Febrero el plazo para participar en la 1ª Encuesta de Competencias para el Empleo Juvenil del proyecto REDES, una iniciativa de SOFOFA que es apoyada por OTIC SOFOFA Capital Humano.
La iniciativa, en la que también colaboran la Red de Recursos Humanos y Trabajando.com, invita a las empresas de todo el país a compartir su experiencia contestando una encuesta que busca identificar posibles brechas que se dan entre las competencias que requieren hoy las empresas y la entrega formativa de los Liceos Técnicos Profesionales de Chile.
A través de sus respuestas, podrá identificar estas brechas entre oferta y demanda de competencias y entregar propuestas para actualizar más ágil y eficientemente los planes formativos de la Educación TP nacional.
Puedes solicitar más información a tu ejecutivo consultor de OTIC SOFOFA o directamente al proyecto REDES en el correo jmatheu@corporacionsofofa.cl
Ante los problemas que trajo la pandemia y la cuarentena a los Organismos Técnicos de Capacitación, se buscaron innovadoras formas de enfrentar la formación para el trabajo. Una de ellas es la plataforma de IA de Edutecno que, en 15 minutos, puede estructurar todo un programa e-learning de capacitación.
Este entorno que fusiona la virtualidad y la realidad puede ser una gran oportunidad para la gestión de las empresas y para la capacitación de sus colaboradores.
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Un importante descuento tendrán los clientes de OTIC SOFOFA Capital Humano en este diplomado que inicia en marzo y que es organizado por Fundación Carlos Vial Espantoso y la Escuela de Administración UC.
La Fundación Carlos Vial Espantoso, aliado estratégico de OTIC SOFOFA Capital Humano, en conjunto con la Escuela de Administración de la Pontificia Universidad Católica de Chile invitan a dirigentes sindicales, líderes laborales, representante de los trabajadores, integrantes de comités paritarios y trabajadores del área de los Recursos Humanos a participar en una nueva versión online del Diplomado en Liderazgo Laboral.
Este programa fue diseñado desde la evidencia, el conocimiento académico y la experiencia de más de 20 años estudiando, evaluando y reconociendo empresas que se distinguen por la búsqueda de relaciones laborales de confianza, de diálogo y de cooperación.
Es pionero en la entrega de herramientas y conocimientos que permiten comprender el entorno económico, social, político y legal en que se desarrolla la actividad empresarial y sindical, conocer las características de los negocios y las empresas, propiciar las relaciones colaborativas
entre los empresarios, ejecutivos, dirigentes sindicales y trabajadores, y en la que los participantes podrán incorporar herramientas de gestión, administración, y al mismo tiempo, desarrollar habilidades de liderazgo en las propias organizaciones sindicales y la dirección de las bases generando impactos positivos dentro de sus organizaciones.
El Diplomado, que cuenta con docentes de primer nivel de la Escuela de Administración UC, está dividido en 8 módulos con una extensión de 100 horas, bajo la modalidad a distancia con clases en vivo vía streaming. Se impartirá desde el 17 de marzo hasta el 13 de agosto 2021.
Y como parte de la alianza estratégica que OTIC SOFOFA tiene hace varios años con Fundación Carlos Vial Espantoso, todas las personas que se matriculen en este diplomado y que sean parte de empresas clientes de nuestro OTIC tendrán un 20% de descuento. ¡¡¡Consulta hoy mismo!!!
Los interesados pueden postular AQUÍ o llamar al +56 9 5998 1074.
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Quedan pocos días para contestar este sondeo que busca identificar brechas entre las necesidades de competencias de las empresas y la oferta formativa de los liceos Técnicos Profesionales del país.
El proyecto REDES, una iniciativa de SOFOFA que es apoyado por OTIC SOFOFA Capital Humano, lanzó a fines de 2020 y comienzos de 2021 la 1ª Encuesta de Competencias para el Empleo Juvenil, que se cierra este viernes 29 de Enero.
La iniciativa, en la que también colaboran la Red de Recursos Humanos y Trabajando.com, invita a las empresas de todo el país a compartir su experiencia contestando una encuesta que busca identificar posibles brechas que se dan entre las competencias que requieren hoy las empresas y la entrega formativa de los Liceos Técnicos Profesionales de Chile.
A través de sus respuestas, podrá identificar estas brechas entre oferta y demanda de competencias y entregar propuestas para actualizar más ágil y eficientemente los planes formativos de la Educación TP nacional.
Puedes consultar por más información con tu ejecutivo consultor de OTIC SOFOFA o directamente al proyecto REDES en el correo Jmatheu@corporacionsofofa.cl
Y si ya estás decidido a no perder esta oportunidad de ser parte de los cambios que el país necesita, sólo debes responder la encuesta, de manera totalmente confidencial, AQUÍ
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Redes de Articulación EMTP Sur es el nombre del proyecto, financiado por el Ministerio de Educación, que la ATE, en alianza con INACAP y OTIC SOFOFA, comenzarán a dirigir en 2021.
A partir de este año 2021 el Área de Asesoría de Corporación SOFOFA (ATE), en alianza con INACAP y con OTIC SOFOFA Capital Humano, encabezará un proyecto financiado por el Ministerio de Educación que busca apoyar a liceos municipales Técnicos Profesionales en la zona sur de nuestro país y vincularlos con empresas e instituciones de la zona.
La oportunidad surge luego que la ATE se adjudicara el concurso Redes de Articulación Futuro Técnico, convocado por el Ministerio de Educación y al que invitó a participar a instituciones, fundaciones y organismos sin fines de lucro. El objetivo es que dichas instituciones se convirtieran en articuladores de la Red de Futuro Técnico, que busca relevar la Educación Técnica Profesional.
El proyecto denominado Redes de Articulación EMTP Sur entrega recursos para trabajar con los liceos EMTP de cada territorio -con una mirada estratégica- para que, junto a las empresas, las instituciones de Formación Técnica y otros organismos de la zona, logren ejecutar líneas de acción en conjunto que entreguen respuestas a las necesidades del sector productivo del país.
ATE presentó este proyecto para las regiones del Biobío y La Araucanía con un plan de trabajo que permite generar mesas técnicas, estudios de alerta socioemocionales, implementación de metodologías de alternancia DUAL, capacitación a docentes, comunidades de aprendizajes, cursos de profesor tutor, educación a distancia, Aprendizaje Basado en Proyecto (ABP), introducción de los estándares ISO, entre otros proyectos.
Este gran desafío permitirá al Área de Asesoría de Corporación SOFOFA (ATE) utilizar en la Zona Sur del país toda la experiencia ganada en el trabajo realizado durante años en los cinco establecimientos técnico profesional que la Red de Liceos SOFOFA administra en la Región Metropolitana.
Si deseas conocer más de este proyecto y de ATE ingrese AQUÍ
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Tras su capacitación, un grupo de recicladores de base de Peñalolén terminó el año 2020 sometiéndose a la Certificación de Competencias que les abre nuevas oportunidades laborales.
Entre los días 28 y 30 de Diciembre de 2020 se efectuó la Evaluación de Competencias Laborales para Recicladores de Base a un grupo de recicladores de la comuna de Peñalolén, en el marco del programa REPosicionando, del que OTIC SOFOFA Capital Humano es parte.
Los evaluados forman parte de los 21 recicladores de la comuna de Peñalolén que habían realizado sus capacitaciones entre noviembre y diciembre del año pasado. Con la Certificación de Competencias están ahora habilitados para trabajar en el marco de la ley REP, lo que abre para ellos nuevas perspectivas laborales y posibilidades de mejorar su calidad de vida y la de sus familias.
El lugar donde se realizó dicha evaluación fue el EcoParque perteneciente a la Municipalidad de Peñalolén, ubicado en la Avenida José Arrieta 7659.
La actividad de evaluación se realizó bajo la modalidad de Simulación, que en preparar un lugar específico donde se recrea las actividades que los recicladores realizan, acorde a las unidades de competencias
laborales que el Perfil de Reciclador de base requiere, siendo dividida en dos etapas, teórica y práctica.
Primero se realiza una charla al grupo que será evaluado, explicando por qué es importante realizar la certificación, una pequeña introducción de la Ley REP y dónde participan los recicladores, y finalmente las etapas en que se divide la evaluación, tanto en la parte teórica como práctica.
La parte teórica consiste en una prueba con temas relacionados a las actividades del Perfil del Reciclador de Base, así como análisis de casos.
En tanto en las actividades prácticas incluyen Ruta de recolección; Actividades de Selección, clasificación y pre-tratamiento de los materiales; Actividad de Pre-pesaje; Actividad de venta del material reciclable y, finalmente, Disposición del material reciclable en el lugar de acopio habilitado por el comprador.
Si quiere conocer más de nuestro proyecto REPosicionando ingresa AQUÍ
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Numerosos afiliados a nuestro OTIC destacan entre las 100 compañías con mejor reputación empresarial de Chile.
Esta semana se dio a conocer la versión número 11 del Ranking Merco Empresas y Líderes 2020, que selecciona a las 100 compañías con mejor reputación empresarial del país, una distinción que cobra mayor relevancia en momentos tan complejos como los que vive el país y el mundo con la pandemia del COVID-19 y sus graves efectos en la salud y la economía global.
Y liderando este ranking se encuentran tres empresas clientes de OTIC SOFOFA: Banco BCI, Banco Chile y Nestlé. Asimismo, otras 34 de nuestras empresas afiliadas formaban parte de este prestigioso ranking internacional, a las que felicitamos y con las que renovamos nuestro compromiso para impulsar el desarrollo tanto de su capital interno como el de todo el país.
Este ranking se elaboró sobre la base de 27.000 encuestas a especialistas como: analistas financieros, periodistas de información económica, miembros del gobierno, ONG, sindicatos, asociaciones de consumidores, catedráticos de universidad, social media managers y líderes de opinión.
Se evaluaron diversas variables como:
> Ética
> Transparencia y buen gobierno
> Contribución a la comunidad
> Compromiso ambiental
> Atractivo para trabajar
> Desarrollo digital
Conoce en detalle el Ranking Merco Empresas AQUÍ
Ante los problemas que trajo la pandemia y la cuarentena a los Organismos Técnicos de Capacitación, se buscaron innovadoras formas de enfrentar la formación para el trabajo. Una de ellas es la plataforma de IA de Edutecno que, en 15 minutos, puede estructurar todo un programa e-learning de capacitación.
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Detalles de la iniciativa que OTIC SOFOFA desarrolla desde 2016 junto a Gendarmería de Chile fueron presentados en el III Encuentro de Empresarios por la Reinserción en Región del Biobío.
Con presencia del Director Nacional de Gendarmería de Chile, Christian Alveal, y del director regional de SENCE, Oscar Aliaga, entre otros personeros, se desarrolló este jueves la segunda jornada del Tercer Encuentro de Empresarios por la Reinserción de la Región del Biobío, en la que participó, además, la Agente Zona Sur de OTIC SOFOFA, Patricia Contreras.
En la apertura, Christian Alveal agradeció a todos quienes hicieron posible este encuentro que permite visibilizar a todos los actores que participan en la reinserción social, “que es una tarea de todos”, enfatizó.
“Hasta ahora el tema de la reinserción social (de las personas privadas de libertad) ha sido poco valorado y en consecuencia, no sólo en Chile sino en todo el mundo, las instituciones carcelarias han sufrido el abandono y la invisibilidad de su labor”, señaló el DN de Gendarmería, quien agradeció la posibilidad de tener encuentros como este, donde se pueden discutir “sueños y esperanzas de una mejor Gendarmería, entendiendo que cuando nosotros hacemos bien nuestro trabajo como institución y estas personas se reinventan en la vida, nosotros tenemos sinceras expectativas de que hasta la democracia se haga más fuerte y se consolide; porque dar oportunidades a quienes quizá nunca las han tenido es un desafío pendiente para las instituciones del Estado”.
Por esto aseguró que tanto Gendarmería como el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos considera la reinserción como un objetivo central de su labor: “No basta que las cárceles sean lugares de cumplimiento de penas, debemos generar en ella oportunidades reales y esas oportunidades no las vamos a generar solos en la institución, sino que debemos trabajar en redes con el mundo académico, con el mundo empresarial”.
El encuentro incluyó la presentación de varios casos de reinserción y de proyectos que se están desarrollando, tanto a nivel nacional como internacional, que son ejemplos de trabajo mancomunado por la inserción social y laboral de las personas privadas de libertad. Asimismo, se desarrolló un panel de gremios que hablaron sobre la mejor forma de ofrecer oportunidades concretas de reinserción y desarrollo a estas personas y sus familias.
Uno de los proyectos que fueron seleccionados como ejemplos de reinserción fue la iniciativa de capacitación de internos que OTIC SOFOFA desarrolla desde 2016 con Gendarmería de Chile en el Centro de Estudios y Trabajo (C.E.T.) Punta Parra.
Patricia Contreras, Agente de Zona Sur de OTIC SOFOFA, fue la encargada de presentar este importante proyecto que desde hace más de cuatro años financia la capacitación de personas privadas de libertad que han aprendido un oficio y recibido herramientas concretas para su inserción en mercado laboral y para su desarrollo personas y el de sus familias.
Según explicó Patricia Contreras, estas capacitaciones fueron financiadas por clientes de nuestro OTIC a través del sistema de Pre-Contratos de Capacitación. “Nosotros invitamos a tomas nuestras empresas afiliadas porque ellas tienen un fuerte vínculo con la reinserción laboral”, apuntó.
En estos años de trabajo se han entregado 1.886 horas de capacitación en oficios, en las que se invirtieron $89.585.000, los que beneficiaron a 263 internos del C.E.T. Punta Parra.
“Con mucho orgullo les puedo decir que, a pesar de que este año ha sido muy diferente para todos, muy rudo, muy duro, igualmente pudimos entregar capacitación a los internos del C.E.T. (…) Costó pero con todas las medidas de seguridad y el distanciamiento social lo logramos”, celebró Patricia Contreras.
La Agente Zona Sur de OTIC SOFOFA también recordó que “estos programas de capacitación permiten el acercamiento de la empresa privada con la comunidad, con las familias y con la sociedad en general, poniendo un granito de arena en el desafío de aportar a los procesos de reinserción de las personas que buscan un lugar en la sociedad”.
“Nuestra misión hoy en día, más que nunca, es incentivar a las empresas y nuestro objetivo mayor es ayudar a que estas personas, los internos, miren el futuro con esperanza, con confianza en las habilidades y conocimientos adquiridos para que así puedan dar un giro efectivo en su proceso de reinserción”, apuntó.
Ver el encuentro completo AQUÍ
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En el encuentro se presentarán diversas iniciativas público-privadas que apoyan la reinserción de personas privadas de libertad.
Este miércoles 16 de Diciembre se dio inicio al Tercer Encuentro de Empresarios por la Reinserción, con la participación de diferentes expositores como el Ministro de Justicia y Derechos Humanos, Hernán Larraín y la Jefa Técnica de Gendarmería Región del Biobío, Viviana Gómez, entre otros.
Durante la inauguración del Encuentro, el ministro Larraín valoró las alianzas público-privado que permiten entregar trabajos a personas privadas de libertad, lo que genera aportes para el grupo familiar y oportunidades de desarrollo concretas para quienes desean reinsertarse al mundo del trabajo.
En tanto, Viviana Gómez destacó lo importante que es obtener un trabajo digno que permita que las personas abandonen el mundo
delictivo y puedan reinsertarse en la sociedad, tener oportunidades reales de crecimiento y con esto impactar sus vidas y la de sus familias.
Durante este encuentro online, que se extenderá por dos jornadas, se presentarán diversas experiencias, nacionales y extranjeras, que apoyan la reinserción de personas privadas de libertad.
Entre las iniciativas nacionales destaca el trabajo de capacitación laboral que lleva adelante el Centro de Trabajo y Estudio (C.E.T.) Punta Parra, de Gendarmería de Chile. OTIC SOFOFA forma parte de este proyecto desde 2015 ayudando a financiar la formación de los internos de dicho centro y apoyando su retorno al mercado laboral.
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Esta semana se inició el curso “Gestión del Emprendimiento” que beneficiará a 35 personas, en su gran mayoría mujeres de la Provincia de Marga Marga.
De la provincia de Marga Marga, en la Región de Valparaíso, son las 35 beneficiadas (34 mujeres y un varón) con el curso “Gestión del Emprendimiento” que es financiado, a través de pre contratos de capacitación, por Chilquinta Energía S.A., con el apoyo de OTIC SOFOFA Capital Humano.
La iniciativa fue destacada en la ceremonia de apertura de este curso, realizada vía online, por la Gobernadora de la Provincia de Marga Marga, María Carolina Corti, quien valoró el trabajo coordinado entre el sector público y el sector privado que implican iniciativas como esta. Agradeció especialmente el apoyo constante de la empresa Chilquinta y a SENCE regional, puntualmente a Sergio Uribe, coordinador provincial de Marga Marga.
La gobernadora también destacó a Fundación Prodemu por su empeño contante en el desarrollo de las mujeres de la región. “Buscamos que capacitaciones como esta impacten positivamente en la sociedad, especialmente entre las mujeres”, dijo.
En tanto, el Gerente de Recursos Humanos de Chilquinta, Esteban Lavanderos, aseguró que esta iniciativa busca “generar oportunidades de trabajo con un verdadero sentido social”. “Nosotros queremos darles un enfoque muy práctico a estas capacitaciones. Queremos que generen trabajo, pero que también generen redes. Por eso felicitamos a todos quienes participarán en este curso y las y lo invitamos a aprovecharlo al máximo”, apuntó.
El curso “Gestión del Emprendimiento” tiene una extensión de 300 horas y es desarrollado por OTEC Aconcap. Los beneficiados fueron seleccionados entre más de 100 postulantes y ya recibieron, como parte de sus materiales de trabajo, un teléfono celular. Al finalizar el curso, en tanto, cada participante recibirá también un notebook para apoyar el desarrollo real de sus emprendimientos.
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