Desde hace 20 años la Fundación Carlos Vial Espantoso impulsa una nueva forma de hacer organizaciones que desarrollen el valor y potencial de las personas para, desde ahí, aportar a la construcción de una sociedad más plena. Hasta la fecha ha impactado directamente en 940
grandes empresas, más de 1.250 pymes, alrededor de 870 dirigentes sindicales y más de 30 mil trabajadores.

Pero ante la crisis sanitaria que vive nuestro país la fundación, con el apoyo de OTIC SOFOFA Capital Humano, ha hecho un cambio en su tradicional modelo de premiación y ha lanzado la Edición Especial 2020 del Premio Carlos Vial Espantoso para grandes empresas, el que no premiará este año la Excelencia en la Gestión de Personas, sino que buscará visibilizar las buenas prácticas que han sido implementadas en las empresas durante la crisis sanitaria, poniendo en primer lugar a los trabajadores.

Así esta nueva modalidad no elegirá un ganador sino varios de ellos, los que serán un ejemplo que tanto la Fundación como OTIC SOFOFA, queremos celebrar y compartir con otras organizaciones. Las inscripciones para participar en esta Edición Especial 2020 se cierra el 30 de septiembre.

OTIC SOFOFA Capital Humano, en alianza con SOFOFA y con la Red de Liceos SOFOFA, organizó el webinar: “Conoce el Proyecto REDES y colabora con el desafío del desempleo juvenil”, donde nos interiorizamos de esta iniciativa que busca crear alianzas entre la educación técnica, las empresas y los organismos de intermediación laboral en beneficios de los jóvenes más vulnerables del país.

En el encuentro participaron Cristóbal Philippi, Gerente General de OTIC SOFOFA; Gonzalo Russi, Director de Administración y Finanzas de SOFOFA y el Gerente de Educación de Corporación SOFOFA, Pablo Kusnir.

Al abrir el webinar, Cristóbal Philippi explicó que ya hace varios años en SOFOFA asumieron la tarea de revalidar la educación técnica como un proceso de formación distinta a la manera tradicional, donde se valora el aprender haciendo. Y así los 5 liceos SOFOFA adoptaron la Formación Dual.

“Ante el éxito de nuestros liceos nos propusimos la meta de asesorar a 100 liceos del país para que puedan operar nuestro modelo. Pero a esto le faltaba un elemento que es crítico, el componente del empleo. Y ese aspecto se sumó con el Proyecto Redes”, afirmó el Gerente General de OTIC SOFOFA.

A su juicio un elemento muy importante del proyecto es que ayuda a definir qué están requiriendo hoy los empleadores, y eso permite “amarrar la punta de la intermediación laboral y de empleo a la formación técnica”.

Asumiendo la importancia de mantenerlos informados sobre los procesos relevantes que involucren al sistema nacional de capacitación, especialmente en estos momentos complejos, OTIC SOFOFA quiere compartir con ustedes algunas precisiones del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) respecto a las obligaciones a la hora de informar las acciones de capacitación al servicio.

SENCE ha desarrollado la plataforma ‘Elige Mejor’, la cual se encuentra dentro de su renovada página web (www.sence.cl) y tiene como propósito “garantizar que los beneficiarios del sistema de capacitación tengan más y mejor información para la toma de decisiones, en relación a las capacitaciones y los Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC) que las imparten”.

Para aquello, a partir del 8 de octubre de 2018 se había incorporado dentro del formulario de comunicación de capacitación, el correo electrónico, teléfono móvil y nacionalidad de los participantes; así como información asociada a los encargados de capacitación de las empresas. Esa información es necesaria para el envío de las encuestas a los capacitados y a los encargados de las empresas una vez finalizada la capacitación.

Ante esto, y según la Resolución Exenta N° 1079, a contar del 15 de abril de 2019 es obligatorio al momento de comunicar acciones de capacitación, proporcionar información de los participantes:

A) Correo electrónico de contacto (correo corporativo o en su defecto personal).

B) Número de teléfono móvil (en caso de no poseer correo electrónico).

C) Nacionalidad (obligatoria).

En OTIC SOFOFA llevamos más de 4 décadas trabajando en la formación para la empleabilidad, tiempo durante el cual hemos establecido grandes alianzas con nuestros clientes y hemos creado un gran ecosistema de iniciativas que nos permiten formar capital humano de manera integral. Y en este momento de incertidumbre general, sentimos que teníamos una gran responsabilidad para poner a prueba lo aprendido y plasmar una vez más nuestro propósito: multiplicar las oportunidades de desarrollo de capital humano. 

Por eso, nos enfocamos primero en cuidar a nuestros equipos para seguir adelante todos juntos y mantener los servicios que ofrecemos a nuestros clientes. Luego dirigimos nuestros esfuerzos hacia la búsqueda y desarrollo de iniciativas concretas que fueran un apoyo para nuestros clientes y el país. Dentro de éstas, destacamos algunas que hanlogrado tener un desarrollo significativo.

> Con los Observatorios Laborales presentamos, por primera vez, la Encuesta
Nacional de Demanda Laboral y la complementamos con información regional de los efectos del COVID en las empresas. Ahora sabemos hacia dónde dirigir los esfuerzos.

> Presentamos un estudio sobre el impacto de la tecnología en la fuerza laboral del área de Comercio.

> Desarrollamos alianzas para poder llegar a tiempo con programas de formación que acompañen decisiones duras como la suspensión laboral o la desvinculación. 

> Estamos aportando a la gestión de Confianza Organizacional de las empresas.

> Contribuimos a la formación interna y nos moviliza el aprendizaje organizacional.

> Se está poblando el semillero de Talento Digital, con personas certificadas y
disponibles para las empresas con desafíos de transformación digital.

Nuestro quehacer busca responder a nuestros clientes y, al mismo tiempo, el corazón de nuestra labor también está en lo público, en construir un país con más oportunidades para todos. Así, hemos desarrollado una serie de iniciativas que buscan aportar al país.

Pensando en las acciones de capacitación con Franquicia Tributaria el Ministerio del Trabajo y Previsión Social introdujo modificaciones al “Manual de Procedimientos para Organismos Técnicos Intermedios para Capacitación, OTIC” y al “Manual de Procedimientos sobre uso de la Franquicia Tributaria de Capacitación para Empresas” en temas de Anticipos a OTEC, Viáticos y Traslados, y Requisitos de Asistencia.

El texto de esta Resolución Exenta N°1872 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, fechada el 14 de Julio de 2020, establece -en resumen- para cursos desarrollados con Pre y Post Contratos de Capacitación:

A) ANTICIPOS DEL VALOR FRANQUICIABLE A EJECUTORES DE CAPACITACIÓN (en Manual FT para OTIC)
“En el contexto de los contratos que suscriban los OTIC con los OTEC o con los Centros de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales, para la ejecución de acciones de capacitación o evaluación y certificación de competencias laborales intermediadas, los ejecutores de tales actividades estarán habilitados para solicitar al OTIC que les anticipe hasta un máximo de 30% del valor franquiciable proyectado de las acciones de capacitación o de evaluación y certificación de competencias laborales contratadas, siempre y cuando cumplan con varios requisitos siguientes” (revisar en el documento de la Resolución).

B) INCORPORA EXCEPCIÓN DE ASISTENCIA EN POST CONTRATOS (en ambos manuales)
Se agrega al listado de excepciones al requisito de asistencia del 75%, la causal siguiente: “En el caso de actividades de capacitación a ex trabajadores, contempladas en el artículo 33 de la ley 19.518, la contratación del participante en calidad de trabajador, acordada durante la ejecución de la actividad de capacitación” (se requiere copia de contrato de trabajo).

El seminario virtual organizado por el Observatorio Laboral Región Metropolitana cerró, este 28 de julio, un ciclo de actividades online realizadas durante todo el mes de julio, donde se entregaron los resultados locales de la Encuesta Nacional de Demanda Laboral ENADEL 2019 en la mayoría de las regiones del país, ciclo apoyado por SENCE y por OTIC SOFOFA Capital Humano.

Durante todo este mes los Observatorios Laborales de Ñuble, Valparaíso, Tarapacá, Los Lagos, Maule, La Araucanía, Los Ríos, Magallanes y la Antártica Chilena, y la Región Metropolitana presentaron -en actividades online junto con autoridades locales de SENCE, del Ministerio del
Trabajo, académicos, empresas y representantes de nuestro OTIC- las principales cifras recogidas con esta primera encuesta nacional le hicieron algunos análisis de la situación del mercado laboral en sus regiones.

En la ceremonia del 28 de julio participaron el Director Nacional de SENCE, Juan Manuel Santa Cruz; la Directora SENCE Región Metropolitana, Verónica Garrido; el Gerente General de OTIC SOFOFA;
el Director del Centro de Políticas Públicas de la Universidad Católica, Ignacio Irarrázaval, y de Fernando Alvear, Gerente General de la CPC.

¿Qué son los observatorios Laborales? es la pregunta que buscó responder el streaming organizado hoy por OTIC SOFOFA, en que participaron el Director Nacional de SENCE, Juan Manuel Santa Cruz; nuestro Gerente General, Cristóbal Phillipi; el Encargado de Observatorio Laboral Nacional de SENCE, Felipe Mcrostie; la Encargada de la Unidad Gestión Empresas de SENCE, María Francisca Mora, y nuestra jefa de Estudios, Claudia Picero.

El DN de SENCE abrió el encuentro asegurando que “la información que provee el Observatorio Laboral es la respuesta oportuna para conocer la necesidad y brechas de trabajadores y empresas. Lo hemos desarrollado en cada una de las regiones dando territorialidad a las decisiones”.

“Nuestra preocupación es entregar oportunidades de manera pertinente y de calidad. Si se va a invertir en capacitación debemos hacerlo bien. El hecho que sea regional potencia aún más la información en tiempos de crisis”, apuntó Cristóbal Phillipi.

Luego el encargado del Observatorio Laboral Nacional explicó brevemente cómo nacieron los observatorios y cuál es su importancia, y entregó detalles de los resultados recién publicados de la primera Encuesta Nacional de Demanda Laboral ENADEL, invitando tanto a personas como empresas a visitar el sitio del OLN: observatorionacional.cl.

“Impacto de la Evolución Tecnológica en la Fuerza Laboral del Comercio” es el título del estudio elaborado por Fundación Chile para la Cámara Nacional de Comercio y la Asociación de Supermercados de Chile, el que fue financiado por OTIC SOFOFA y el OTIC del Comercio a través del 5%.

El lanzamiento se realizó vía streaming y contó con la participación de Ricardo Ruiz de Viñaspre, Subdirector Nacional de SENCE; Manuel Melero, Presidente de la Cámara Nacional de Comercio (CNC); Hernán Araneda, Gerente de Desarrollo Humano de Fundación Chile (FCH); Cristóbal Philippi, Gerente General de OTIC SOFOFA; Cristóbal Valdés, Presidente de OTIC del Comercio; Sara Smok, directora CNC y presidenta de Caja La Araucana; Matías Verdugo, gerente general de Empresas SB; y Gabriela Navarro, directora de Trayectorias Formativo Laborales de FCH.
El estudio de FCH analizó la fuerza laboral de las empresas del sector y los requerimientos de capital humano en el futuro. Todo lo anterior con el objetivo de generar información que permitiera ajustar las competencias de la fuerza laboral actual a los requerimientos dotacionales y tecnológicos emergentes.

Los resultados muestran que el Comercio es uno de los sectores con mayor disposición a adoptar nuevas tecnologías y modelos de negocios para ajustarse mejor a los cambios que exigen los consumidores. El 74% de las empresas encuestadas señaló que el impacto de las tecnologías en las competencias laborales del sector ya está ocurriendo o sucederá en los próximos 3 años, es decir, es un tema de corto plazo.

Cabe destacar también que, respecto a la fuerza laboral del sector, el 80% de las competencias laborales actuales de la cadena de valor principal del Comercio son de naturaleza rutinaria, lo que las vuelve altamente automatizables y digitalizables. Hoy, la mayoría de las competencias laborales (59%) del Comercio están siendo complementadas con tecnologías físicas y digitales; y un 41% son susceptibles de ser reemplazadas por dichas tecnologías a través de la automatización y digitalización de las funciones.

En un encuentro online titulado Talento Digital para el Trabajo de Hoy, los clientes de OTIC SOFOFA Capital Humano pudieron conocer más sobre el proyecto Talento Digital Para Chile, una iniciativa público privada que busca acompañar a nuestro país en su tránsito hacia la economía digital y preparar cpaital humano acorde con las necesidades de un nuevo mercado del trabajo.

El encuentro contó con la participación del Director Nacional de SENCE, Juan Manuel Santa Cruz; del Director Ejecutivo del proyecto Talento Digital para Chile, Diego Richard; del jefe del Departamento de Empleo y Capacitación en Empresas de SENCE, Rodrigo Valdivia, y de nuestra
Gerenta Comercial, Natalia Lidijover.

Los tres abordaron los desafíos que el país está teniendo en materia de desarrollo tecnológico para un mercado del trabajo de hoy, no de mañana, cómo nos lo ha dejado de manifiesto las medidas excepcionales que han debido tomar muy rápidamente las empresas en medio de la crisis por el COVOD-19, como el teletrabajo.

En medio de las necesidades de los trabajadores que están requiriendo cada vez más herramientas tecnológicas acordes con las demandas actuales, las empresas también están sufriendo de falta de personas capacitadas que puedan ayudarlos en esa transición tecnológica.