La crisis del Covid-19 ha sido muy difícil para todos. Pero claramente entre las organizaciones más afectadas están las pequeñas y medianas empresas y sus colaboradores.

Conscientes del importante rol que juegan hoy las pymes en la realidad laboral del país, al congregar casi el 70% de los empleos, la Fundación Carlos Vial Espantoso invita a las Pequeñas y Medianas Empresas a postular al Premio PYME Carlos Vial Espantoso 2021, para conocer, destacar y difundir sus historias de resiliencia y buenas prácticas laborales impulsadas durante la crisis.

Las postulaciones estarán abiertas hasta el 31 de julio y pueden inscribirse a través de la página web de la Fundación: www.fundacioncarlosvial.cl.

Existen dos categorías disponibles para las empresas interesadas en participar:

SENCE y Talento Digital Para Chile (TD), proyecto del que OTIC SOFOFA forma parte, lanzaron este lunes 19 de Julio 1.400 becas para las carreras digitales más demandadas, destinadas a personas cesantes y trabajadores independientes.

Son programas de reconversión laboral, para quienes vengan o no del mundo digital y busquen mejores oportunidades laborales.

Las becas son para diferentes programas intensivos de programación y diseño UX/UI, sin costo, en sistema de Bootcamp, de entre 2 y 4 meses de duración. 

El impacto de la transformación tecnológica en la fuerza laboral vinculada al área de Mantenimiento se encuentra generando importantes cambios en los requerimientos de dotación de las empresas actualmente o lo hará durante los próximos 3 años. Ese es uno de las revelaciones que hace el recién presentado Estudio de Fuerza Laboral de Mantenimiento en la Industria Chilena.

El estudio fue elaborado por Fundación Chile para el Consejo de Competencias Mantenimiento 4.0, financiado por OTIC SOFOFA y el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo SENCE.

Los resultados fueron presentados en la primera sesión del año del Consejo, dando cuenta de un análisis de la composición de la fuerza laboral vinculada al área de mantenimiento, tendencias tecnológicas y las implicancias de los cambios que requerirá la fuerza de trabajo para hacer frente a los nuevos requerimientos de la industria.

Para Marco Berdichevsky, presidente del Consejo de Competencias Mantenimiento 4.0, “la incorporación de nuevas tecnologías en las áreas de Mantenimiento representa una oportunidad de lograr incrementos significativos en la productividad y mejorar aún más las condiciones de seguridad en la que se desenvuelven los trabajadores”.

Hernán Araneda, gerente de Desarrollo Humano de Fundación Chile, agrega que “el desafío de preparar a las nuevas generaciones de trabajadores bajo el concepto de Mantenimiento 4.0 y capacitar a los actuales profesionales, requiere de una correcta articulación entre los distintos sectores, permitiendo así enfrentar de mejor manera los cambios económicos y sociales que traerá la digitalización de los procesos productivos; para ello la estrategia de transformación tecnológica para la gestión del Mantenimiento debe considerar también un proyecto de gestión de talento y de cambio organizacional”. 

De acuerdo a lo informado por Servicio Nacional de Capacitación y Empleo,  respecto a que la Clave SENCE utilizada, hasta ahora por personas naturales quedará inactiva, siendo reemplazada por la Clave única, que es otorgada exclusivamente por el Registro Civil e Identificación.

Esto impacta directamente en la ejecución de los cursos de capacitación SENCE pues los participantes que estén ejecutando o inicien cursos e-learning con Franquicia Tributaria o del Programa de Becas Laborales, desde el 1 de Agosto, deberán usar la Clave Única para registrar su conectividad.

Una extensa nota en el sitio oficial de la Comisión Europea, una de las siete instituciones que administran la Unión Europea, fue dedicada a la iniciativa público-privada chilena de reconversión laboral Relink, destacando que para su funcionamiento utiliza ESCO, la clasificación europea multilingüe de capacidades, competencias, cualificaciones y ocupaciones.

En el artículo titulado “Una alianza público-privada de Chile lanza Relink: plataforma que promueve la reconversión laboral impulsada por ESCO” asegura que el objetivo de este proyecto, desarrollado por SOFOFA, SENCE, OTIC SOFOFA y el BID, es entregar oportunidades de perfeccionamiento y reconversión de habilidades, tanto a personas como organizaciones, para que se ajusten a las necesidades de los trabajos del futuro.

“Esto requiere un cambio de paradigma en la forma en que las capacitaciones laborales son entregadas. Relink puede ser parte de la solución y un ejemplo para Chile y la región”, destaca la nota sobre este proyecto que cuenta, en su primera etapa, con financiamiento del Banco Interamericano de Desarrollo BID. 

El profesor Humberto Maturana no sólo fue uno de los intelectuales más destacados de nuestro tiempo. Este biólogo, filósofo, escritor y Premio Nacional de Ciencias 1994, fallecido este 6 de mayo de 2021, fue además un amigo y un maestro para todos en OTIC SOFOFA.

Compartimos con él muchas actividades y reflexiones. Nos regaló generosamente su sabiduría y guió e inspiró nuestro accionar. “Honramos la vida y obra del doctor Humberto Maturana, un hombre extraordinario que deja un gran legado, el conocimiento generado. Vamos a extrañar su sabiduría, grandeza, generosidad y humildad”, asegura Natalia Lidijover, nuestra Gerenta OTIC, al recordarlo.

Junto a la docente en Biología-Cultural, Ximena Dávila, y a todo su equipo de Matriztica nos acompañaron en varias oportunidades a dialogar sobre diversas e importantes temáticas. A fines de 2017 participaron en nuestro “Seminario Desarrollo del Capital Humano”, donde pudimos escucharlo compartiendo sus experiencias y reflexiones respecto a la relación de las personas y su entorno laboral, familiar e íntimo.

También escribió dos columnas de opinión para nuestra “Revista Capital Humana”. El primer artículo se tituló “Inteligencia Artificial y Consciencia Humana” y apareció en la Edición N° 4 de la revista. Se refería a cómo “la convergencia de las tecnologías físicas, digitales y  

Una de las dificultades a la que se enfrentan las empresas forestales cuando incorporan nueva tecnología a sus operaciones para que sean más seguras y productivas es la falta de una fuerza de trabajo adecuadamente capacitada.

ARAUCO, a través de su Academia Forestal, con apoyo de Fundación y OTIC SOFOFA, trabajaron en la malla curricular, y luego, en el llamado y selección de interesados. Al finalizar dicho proceso se habían recibido más de 100 currículums, de distintos lugares del país y tras un prolijo proceso de evaluación psicolaboral, entrevistas técnicas, exámenes pre-ocupacionales, un total de 13 jóvenes comenzaron su preparación de forma online, entre ellos 4 mujeres.

Provenientes de distintas regiones del país (Maule, Ñuble, Biobío), los jóvenes, en su mayoría egresados de liceos técnicos e instituciones educacionales con afinidad en Mecánica, Mantención e Ingeniería, están contentos por haber sido seleccionados.

Claudia Picero, Jefe Estudio y Desarrollo Organizacional de OTIC SOFOFA cree que el interés de muchos está en aprender de una gran empresa como es ARAUCO y tener una oportunidad laboral en el mediano y largo plazo. “Este proceso fue bien particular porque esta empresa forestal es un polo de atracción que va más allá de las regiones que tienen más presencia forestal. De hecho, tuvimos postulantes de Santiago”, cuenta. Y a su vez, recalca que para muchos “esta formación es una oportunidad para avanzar y mejorar la calidad de vida a través de una mayor profesionalización”.

René Muñoz, Presidente Asociación de Contratistas Forestales valoró el Programa Faena Formativa de ARAUCO, puesto que esta mano de obra quedará disponible para cualquier empresa del rubro.

En la Edición Especial 2020 del Premio Carlos Vial Espantoso, un total de 16 empresas fueron reconocidas por implementar 20 buenas prácticas laborales durante el último año, con ocasión de la pandemia. 

Al celebrarse 20 años de este reconocimiento, la Fundación Carlos Vial Espantoso, aliado estratégico de OTIC SOFOFA Capital Humano, quiso premiar a más de una empresavisibilizando y compartiendo las iniciativas que desarrollaron durante la crisis sanitaria, en las que ha prevalecido el trabajador en el centro del modelo de negocios.

En este proceso postularon 101 empresas, con un total de 274 buenas prácticas. Las 16 empresas reconocidas en esta oportunidad fueron: CCU (2 prácticas), Caja Los Andes (2 prácticas), Carozzi, Colbún, EY, Finning, ISA Intervial, Lipigas, Empresa Melón (2 prácticas), Metro, MM Marinetti (2 prácticas), Nestlé, Núcleo Paisajismo, Prolesur, Puerto Valparaíso y Scotiabank.

 “Queremos aprovechar las oportunidades y lecciones que nos ha ido dejando la pandemia y generar una comunidad de aprendizaje colaborativo”, destacó la presidenta ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantoso, María Isabel Vial.  Agregó que “son notables los esfuerzos realizados por empresas y trabajadores para enfrentar esta contingencia, donde se ve un enorme compromiso y motivación, que pese a la adversidad arroja un favorable balance”. 

De las 16 empresas galardonadas, 9 son clientes de OTIC SOFOFA Capital humano, que trabaja estrechamente con cada una de ellas para el desarrollo de su capital humano interno y el de todo el país. Esas empresas son: Nestlé, Carozzi, Colbún, Finning, Lipigas, Metro, MM Marinetti, Polesur y Scotiabank.

El actual escenario de pandemia ha dejado en evidencia la vulnerabilidad laboral de millones de personas en todo el mundo, lo que se suma al impacto que desde hace varios años ya está teniendo la Cuarta Revolución Industrial en el empleo global.

Para enfrentar este desafío OTIC SOFOFA Capital Humano se unió a SOFOFA, SENCE y al Banco Interamericano de Desarrollo BID para desarrollar el proyecto Relink que fue lanzado en un masivo encuentro online (cientos de conectados y miles de visualizaciones posteriores en el canal de YouTube de nuestro OTIC) que busca facilitar la gestión de reconversión laboral, tanto para las compañías como para las personas.

Relink consiste en una plataforma digital que busca conectar a personas y empresas con las oportunidades laborales tras la transformación tecnológica y digital. Es de uso gratuito y puedes acceder a ella ingresando al sitio www.relink.cl

La plataforma fue presentada oficialmente en el marco del seminario “Reconversión Laboral para una nueva realidad”, donde participaron importantes invitados como la ministra del Trabajo y Previsión Social, María José Zaldívar; el presidente de SOFOFA, Bernardo Larraín; el subdirector de SENCE, Ricardo Ruiz de Viñaspre, y el gerente general de Corporación SOFOFA, Cristóbal Philippi, entre otros.

Esta herramienta busca facilitar la gestión de contratación en línea con los desafíos del futuro y servirá tanto para empresas como personas que están en búsqueda de trabajo.

En sus palabras de bienvenida, la ministra del Trabajo y Previsión Social, apuntó a la importancia del trabajo colaborativo: “Uno solo no va a poder hacer los cambios que son necesarios, sino que tenemos que hacerlos en conjunto, tanto el sector público como el sector privado y, además de eso, tenemos que buscar la manera de que todos los trabajadores, y también las empresas, sean partes activas de esta transformación”.

Bernardo Larraín, en tanto, coincidió con la ministra en la necesidad de “identificar las necesidades de reconversión laboral de nuestros trabajadores”, para lo que Relink podría ser una herramienta muy importante. “Creo que este es el típico desafío que requiere de una iniciativa colectiva, una plataforma abierta, pública, como Relink, donde se sumen muchas empresas y básicamente aporten con toda la información necesaria para levantar esas habilidades que se requieren, definir esas rutas laborales que se abren y finalmente mostrarles a las personas cuáles son los destinos posibles”, destacó.

Por su parte, Diego Richard, director ejecutivo de Up Skills, expuso sobre las ventajas de la aplicación. “Relink es una plataforma digital que utiliza la Big Data para dar soluciones escalables y también incorpora inteligencia artificial, por lo tanto, busca aprender. 

Esta semana fue lanzada una nueva versión de nuestra Revista Capital Humano, titulada “Reconversión Laboral, el gran desafío de Chile”, que está dedicada a una de las temáticas en que hemos trabajado como OTIC en el último tiempo.

Esta edición Número 8 asume el tema de la Reconversión Laboral de nuestro Capital Humano desde diversos ángulos y presenta Relink, un proyecto de reconversión que hemos desarrollado junto a SOFOFA, SENCE y el BID.