El Premio con 20 años de historia reconoció en esta oportunidad a 16 empresas –9 de las cuales trabajan con OTIC SOFOFA- por las buenas prácticas adoptadas en pandemia en favor de sus trabajadores.
El Premio con 20 años de historia reconoció en esta oportunidad a 16 empresas –9 de las cuales trabajan con OTIC SOFOFA- por las buenas prácticas adoptadas en pandemia en favor de sus trabajadores.
En la Edición Especial 2020 del Premio Carlos Vial Espantoso, un total de 16 empresas fueron reconocidas por implementar 20 buenas prácticas laborales durante el último año, con ocasión de la pandemia.
Al celebrarse 20 años de este reconocimiento, la Fundación Carlos Vial Espantoso, aliado estratégico de OTIC SOFOFA Capital Humano, quiso premiar a más de una empresavisibilizando y compartiendo las iniciativas que desarrollaron durante la crisis sanitaria, en las que ha prevalecido el trabajador en el centro del modelo de negocios.
En este proceso postularon 101 empresas, con un total de 274 buenas prácticas. Las 16 empresas reconocidas en esta oportunidad fueron: CCU (2 prácticas), Caja Los Andes (2 prácticas), Carozzi, Colbún, EY, Finning, ISA Intervial, Lipigas, Empresa Melón (2 prácticas), Metro, MM Marinetti (2 prácticas), Nestlé, Núcleo Paisajismo, Prolesur, Puerto Valparaíso y Scotiabank.
“Queremos aprovechar las oportunidades y lecciones que nos ha ido dejando la pandemia y generar una comunidad de aprendizaje colaborativo”, destacó la presidenta ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantoso, María Isabel Vial. Agregó que “son notables los esfuerzos realizados por empresas y trabajadores para enfrentar esta contingencia, donde se ve un enorme compromiso y motivación, que pese a la adversidad arroja un favorable balance”.
De las 16 empresas galardonadas, 9 son clientes de OTIC SOFOFA Capital humano, que trabaja estrechamente con cada una de ellas para el desarrollo de su capital humano interno y el de todo el país. Esas empresas son: Nestlé, Carozzi, Colbún, Finning, Lipigas, Metro, MM Marinetti, Polesur y Scotiabank.
Durante la ceremonia se otorgaron dos menciones especiales. La primera fue la Distinción Plenus entregada por la Asociación de AFP a Prolesur por impulsar prácticas laborales que promueven la calidad de vida y desarrollo de sus trabajadores durante su ciclo laboral. La segunda fue el Premio Gestión Preventiva, entregado por la Asociación Chilena de Seguridad a Metro por hacer prevalecer el cuidado de los trabajadores a través de prácticas concretas en seguridad, salud y bienestar.
Tras la entrega de los reconocimientos, se realizó un panel de conversación titulado “Lecciones de hacer empresa en pandemia”, en el cual participaron el presidente de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), Paul Schiodtz; el director de la Cátedra UC – Fundación Carlos Vial, Agustín Molina; la economista y jurado del premio Carlos Vial Espantoso, Andrea Repetto, y el dirigente sindical de Sodimac y también jurado del Premio, Christian Valencia.
El Premio Carlos Vial Espantoso cuenta con una metodología de evaluación de empresas desarrollada por la Fundación en conjunto con la Pontificia Universidad Católica de Chile, a través de la Cátedra UC-Carlos Vial Espantoso de Relaciones Laborales. Dada la crisis sanitaria que atraviesa el país, la metodología del Premio de este año fue modificada para hacerse cargo de los desafíos y oportunidades que presenta el escenario actual.
Si quieres saber más del Premio y de la Fundación Carlos Vial Espantoso visita su página web AQUÍ
Junto con revisar los indicadores que dan cuenta del comportamiento del empleo, aún muy debilitado en el país, se coincidió en la importancia de analizar su composición para saber qué tipo de trabajos se están creando.
El análisis de las experiencias de vinculación, tanto de trabajadores como empresas, busca además identificar oportunidades de expansión a otros países de América Latina.
Organizaciones locales valoraron la entrega de resultados, las buenas prácticas y, sobre todo, la oportunidad para hablar de los retos que este tema les presenta.
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