Una feria laboral dedicada a presentar el semillero de profesionales egresados del programa Talento Digital fue acompañado por una jornada de reflexión sobre los desafíos que plantea al mundo del trabajo chileno la Transformación Digital.
Una feria laboral dedicada a presentar el semillero de profesionales egresados del programa Talento Digital fue acompañado por una jornada de reflexión sobre los desafíos que plantea al mundo del trabajo chileno la Transformación Digital.
Entre el 24 y el 26 de Noviembre la Digital Talent Week se tomó el ciberespacio ligado al programa Talento Digital Para Chile, un proyecto público-privado desarrollado por numerosos actores como el Ministerio de Hacienda, Ministerio del Trabajo, SENCE, Fundación Chile, Fundación Kodea y OTIC SOFOFA Capital Humano, entre otros.
Durante las dos primera jornadas se llevó a cabo el Job Talent, una feria laboral donde decenas de empresas pudieron conocer el semillero de profesionales, casi 1.000 egresados de los primeros cursos desarrollados por Talento Digital para Chile, quienes están hoy en búsqueda de una oportunidad laboral.
Mientras, el día 26 se desarrolló el Summit Talent: La transformación digital de las personas, donde diversos actores del mundo del trabajo y de la formación trataron diversos temas respecto a la transformación digital chilena.
Como saludo iniciar Bernardo Larraín, presidente de SOFOFA, saludó a todos los egresados de los programas de Talento Digital y agradeció también todo el trabajo de todos los involucrados en el programa TD: “La forma de enfrentar todos estos desafíos (que tiene Chile hoy) es formando ecosistemas colaborativos entre el sector público y el sector privado”.
En el panel central de este encuentro titulado “Reconversión laboral como medida para la protección del empleo y recuperación económica” estuvieron presentes el Director Nacional de SENCE, Juan Manuel Santa Cruz; la representante en Chile del Banco Interamericano de Desarrollo BID, Yolanda Martínez, y del Gerente General de OTIC SOFOFA Capital Humano, Cistóbal Philippi.
Juan Manuel Santa Cruz partió asegurando que “aunque no podemos anticipar el futuro, hoy sí podemos decir que en el futuro se van a requerir de nuevas habilidades, transversalmente, no sólo en el mundo del trabajo”. Y junto con las competencias digitales, en un mundo que cambia se va a requerir de un nuevo talante, una nueva fortaleza emocional a la hora de tomar decisiones, a la hora de enfrentar la incertidumbre que nos generan los cambios y ver en ellos una oportunidad.
Yolanda Martínez, en tanto, quiso destacar la importancia del trabajo que se está haciendo con TD para “no quedarse atrás y para no acentuar las desigualdades en la región” compartiendo algunas cifras:
– 4 de cada 10 latinoamericanos no termina la escuela,
– el 22% de jóvenes de la región –lo que es alrededor de 33 millones de personas- no estudia, no trabaja ni se capacita,
– las pymes representan el 60% del empleo en la región y son las que presentan las mayores barreras en su proceso, tanto de adopción de plataformas digitales para ser más productivas, para acceder a otros mercados como para capacitar a sus propios trabajadores.
Según Martínez, para superar estas temáticas “el trabajo es en equipo”. “Cuando se junta el Gobierno con la iniciativa privada, con la academia, con fundaciones, con los organismos multilaterales, eso nos permite articular de manera muy rápida iniciativas como Talento Digital”, afirma.
Cristóbal Philippi, a su vez, hizo énfasis en la importancia de “definir las necesidades de las empresas con mucha precisión, pues si declaramos necesidades de forma poco precisa lo más probable es que vamos a perder el tiempo formando a personas en temas y materias que no hacen falta”.
A su juicio, existen herramientas eficientes para mirar qué hace falta en el mercado como las encuestas. “La última que conozca determina que faltan del orden de 5.000 personas capacitadas en TI al año con un total de 70.000 personas que hacen falta en Chile, por lo tanto, hay un enorme paso que dar”, afirmó.
Y añadió que, tan importante como la precisión a la hora de definir las necesidades, es el enseñar rápido: “La reconversión frente al cambio no es algo nuevo, siempre ha existido, lo nuevo ahora es la velocidad a la cual se produce y, en particular con pandemia, que vino a acelerar los procesos de tecnificación y nos abrió un enorme espacio de necesidades nuevas. Por lo tanto, hoy día no podemos darnos el lujo de esperar 5 años para formar una persona y tenemos que buscar metodología más revolucionaria de formación como el bootcamp, que es inmersión total” como lo hace TD.
Si quieres escuchar más de esta interesante conversación, así como de otros paneles del Summit Talent entra AQUÍ
Junto con revisar los indicadores que dan cuenta del comportamiento del empleo, aún muy debilitado en el país, se coincidió en la importancia de analizar su composición para saber qué tipo de trabajos se están creando.
El análisis de las experiencias de vinculación, tanto de trabajadores como empresas, busca además identificar oportunidades de expansión a otros países de América Latina.
Organizaciones locales valoraron la entrega de resultados, las buenas prácticas y, sobre todo, la oportunidad para hablar de los retos que este tema les presenta.
¡Conversemos!
¡TU APORTE APORTA! Te invitamos a ser parte de proyectos con impacto real en tu empresa y el país.
Llámanos al: (+56 2) 2336 2800
Síguenos en nuestras RRSS
Junto con revisar los indicadores que dan cuenta del comportamiento del empleo, aún muy debilitado…
El análisis de las experiencias de vinculación, tanto de trabajadores como empresas, busca además identificar…