El premio de Fundación Carlos Vial Espantoso -dirigido a grandes empresas- busca fomentar que las organizaciones pongan a las personas al centro de sus decisiones y ofrece mediciones especiales al respecto realizadas junto a la Universidad Católica.
El premio de Fundación Carlos Vial Espantoso -dirigido a grandes empresas- busca fomentar que las organizaciones pongan a las personas al centro de sus decisiones y ofrece mediciones especiales al respecto realizadas junto a la Universidad Católica.
Luego de haber realizado una edición especial por la pandemia en 2020, la Fundación Carlos Vial Espantoso retoma este 2022 su tradicional premio que busca reconocer a aquellas empresas que destacan en el ámbito de las relaciones laborales. Pero más que un premio, es una evaluación que se transforma en una herramienta fundamental para que los postulantes puedan evaluar sus acciones y dónde deberían poner foco para mejorar la manera en que interactúan en ellas, según explica la Fundación.
“Este no es sólo un premio que busca a los mejores. Es un medio para que las empresas se puedan medir y con esa información, mejorar y avanzar a ser una empresa más sostenible, sobre todo socialmente”, destacó la directora de proyectos de la organización, Camila Fernández, al referirse al rol que tienen actualmente las empresas de ser focos de desarrollo no solo económico, sino también social.
Es importante destacar que la postulación a este premio es totalmente gratuita, explica la presidenta ejecutiva de la Fundación, María Isabel Vial, ya que lo importante es lograr que más empresas se inscriban y se evalúen. “Nuestro objetivo como Fundación es impulsar nuevas formas de hacer organizaciones que desarrollen el valor y potencial de las personas para, desde ahí, aportar a la construcción de una sociedad más plena, y una de las vías más importantes que tenemos es este premio”, que este año realizará su vigésima primera versión.
Explicar que todos quienes participen recibirán un completo informe de retroalimentación con las conclusiones del análisis que realiza la Fundación, basada en una metodología desarrollada en conjunto con la Universidad Católica de Chile.
El premio, al igual que en ocasiones anteriores, contempla reconocer a una empresa ganadora y también entrega tres menciones especiales que destacan diferentes aspectos relevantes dentro de las buenas prácticas laborales. Las tres menciones son el Premio Gestión Preventiva -entregado en conjunto con la ACHS-, que reconoce los esfuerzos por la salud y seguridad de los trabajadores; la Distinción Plenus -junto a la Asociación de AFPs-, para distinguir prácticas que impulsen la calidad de vida y desarrollo de sus trabajadores a lo largo de todo su ciclo laboral; y la mención Triple Impacto -en asociación a Sistema B-, para reconocer la conciencia de corresponsabilidad de las empresas por el bienestar de los trabajadores, de su relación con la comunidad y el medio ambiente.
Al ser este premio dirigido a grandes empresas, tiene algunos requisitos para postular como contar con más de 250 empleados o facturar sobre 350 mil UF. Todos los detalles, así como el formulario de inscripción, ya se encuentran disponibles AQUÍ
Junto con revisar los indicadores que dan cuenta del comportamiento del empleo, aún muy debilitado en el país, se coincidió en la importancia de analizar su composición para saber qué tipo de trabajos se están creando.
El análisis de las experiencias de vinculación, tanto de trabajadores como empresas, busca además identificar oportunidades de expansión a otros países de América Latina.
Organizaciones locales valoraron la entrega de resultados, las buenas prácticas y, sobre todo, la oportunidad para hablar de los retos que este tema les presenta.
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