Iniciativa desarrollada por OTIC SOFOFA, SOFOFA, SENCE y el Banco Interamericano de Desarrollo BID busca conectar a las personas y las empresas con las nuevas oportunidades laborales que se abren debido a la transformación tecnológica y digital.
Iniciativa desarrollada por OTIC SOFOFA, SOFOFA, SENCE y el Banco Interamericano de Desarrollo BID busca conectar a las personas y las empresas con las nuevas oportunidades laborales que se abren debido a la transformación tecnológica y digital.
El actual escenario de pandemia ha dejado en evidencia la vulnerabilidad laboral de millones de personas en todo el mundo, lo que se suma al impacto que desde hace varios años ya está teniendo la Cuarta Revolución Industrial en el empleo global.
Para enfrentar este desafío OTIC SOFOFA Capital Humano se unió a SOFOFA, SENCE y al Banco Interamericano de Desarrollo BID para desarrollar el proyecto Relink que fue lanzado en un masivo encuentro online (cientos de conectados y miles de visualizaciones posteriores en el canal de YouTube de nuestro OTIC) que busca facilitar la gestión de reconversión laboral, tanto para las compañías como para las personas.
Relink consiste en una plataforma digital que busca conectar a personas y empresas con las oportunidades laborales tras la transformación tecnológica y digital. Es de uso gratuito y puedes acceder a ella ingresando al sitio www.relink.cl
La plataforma fue presentada oficialmente en el marco del seminario “Reconversión Laboral para una nueva realidad”, donde participaron importantes invitados como la ministra del Trabajo y Previsión Social, María José Zaldívar; el presidente de SOFOFA, Bernardo Larraín; el subdirector de SENCE, Ricardo Ruiz de Viñaspre, y el gerente general de Corporación SOFOFA, Cristóbal Philippi, entre otros.
Esta herramienta busca facilitar la gestión de contratación en línea con los desafíos del futuro y servirá tanto para empresas como personas que están en búsqueda de trabajo.
En sus palabras de bienvenida, la ministra del Trabajo y Previsión Social, apuntó a la importancia del trabajo colaborativo: “Uno solo no va a poder hacer los cambios que son necesarios, sino que tenemos que hacerlos en conjunto, tanto el sector público como el sector privado y, además de eso, tenemos que buscar la manera de que todos los trabajadores, y también las empresas, sean partes activas de esta transformación”.
Bernardo Larraín, en tanto, coincidió con la ministra en la necesidad de “identificar las necesidades de reconversión laboral de nuestros trabajadores”, para lo que Relink podría ser una herramienta muy importante. “Creo que este es el típico desafío que requiere de una iniciativa colectiva, una plataforma abierta, pública, como Relink, donde se sumen muchas empresas y básicamente aporten con toda la información necesaria para levantar esas habilidades que se requieren, definir esas rutas laborales que se abren y finalmente mostrarles a las personas cuáles son los destinos posibles”, destacó.
Por su parte, Diego Richard, director ejecutivo de Up Skills, expuso sobre las ventajas de la aplicación. “Relink es una plataforma digital que utiliza la Big Data para dar soluciones escalables y también incorpora inteligencia artificial, por lo tanto, busca aprender.
Esto significa que cuando un trabajador entra a Relink y dice como en el Waze: ‘¡Aquí estoy yo!’ Relink le va a ayudar a decir: ‘estas son tus habilidades, estos son los caminos que te abren estas habilidades y estas son las habilidades que te faltan para seguir por este otro camino”.
Como parte de las exposiciones, Andrea Tokman, economista jefe del Grupo Quiñenco, expuso sobre el panorama laboral en Chile y el impacto de la transformación tecnológica. “Con esa información y una nueva mirada a la contratación podríamos lograr avances muy significativos, si se considerasen más las habilidades de las personas, incluyendo su capacidad y disposición para seguir aprendiendo, más que ocupaciones rígidas y rápidamente obsoletas en el proceso de contratación. Las empresas harían un aporte significativo al progreso del país, a través de esa transformación tecnológica”.
En la conversación que siguió a las exposiciones, el subdirector de SENCE dijo que “Relink viene a potenciar la interacción que le falta a un trabajador para moverse de industria. Falta conocer sus habilidades y las competencias que necesitamos reforzar para aumentar la posibilidad de que ese trabajador que quizá fue despedido, que quizá terminó la obra, puede insertarse en un nuevo puesto de trabajo. Esa es nuestra motivación”.
Verónica Alaimo, en tanto, abordó los desafíos de reconversión laboral desde una mirada regional: “Creo que estamos en un punto de inflexión, la economía, la sociedad, hoy nos está pidiendo un nuevo sistema, un cambio de paradigma en la manera en la que entregamos capacitación y formación laboral a las personas y, en ese sentido, creo que Relink puede llenar este agujero que hoy tenemos y ser un ejemplo para Chile y para la región”.
Cristóbal Philippi agregó que está plataforma está pensada para ser un gran apoyo a las personas pero también para las empresas. “Nuestra labor es usar todas las herramientas que nos da el sistema de franquicias tributarias a través del SENCE, y aplicarlas a los problemas que tienen las empresas en el tema de capital humano (…) y con esta herramienta, podemos hacer un aporte muy importante”.
En el corto plazo Relink comenzará un piloto para 20 empresas, alcanzando 1.000 trabajadores, y para otras 1.500 personas desempleadas o subempleadas. Este año se contemplan 8 pilotos más, hasta alcanzar, al menos, 50 empresas, beneficiando a más de 10.000 trabajadores.
Si tu empresa quiere conocer Relink o participar en algunos de estos pilotos sólo debes escribir al correo relink@oticsofofa.cl
Y si te perdiste el lanzamiento de Relink puedes revisar el video de su lanzamiento AQUÍ
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