A un año de publicar “Liderar desde lo femenino”, la especialista en transformación organizacional encabezó un encuentro para reflexionar sobre el ser mujer en el mundo del trabajo de hoy.
A un año de publicar “Liderar desde lo femenino”, la especialista en transformación organizacional encabezó un encuentro para reflexionar sobre el ser mujer en el mundo del trabajo de hoy.
Una verdadera celebración fue la que se vivió en el encuentro que la especialista en transformación organizacional, Tatiana Camps, convocó para conmemorar el primer año del lanzamiento de su libro “Liderar desde lo femenino”, apoyada por OTIC Sofofa.
Un nutrido grupo de mujeres líderes de diversas empresas y organizaciones, nacionales e internacionales, se dieron cita en el Centro de Conferencias SOFOFA para analizar la situación actual de la participación femenina en la alta dirigencia de empresas y organismos públicos, las políticas de integración y diversidad en las empresas, y la experiencia de ser mujer en el mundo del trabajo.
Su libro fue el fruto de una larga experiencia en cargos ejecutivos internacionales y su formación multidimensional de Ingeniería en la Universidad de Chile, de Negocios en Harvard y de Biología-Cultural con Humberto Maturana, que le proporcionaron un acercamiento distintivo al tema del liderazgo en nuestro país, especialmente el femenino.
Tatiana Camps contó, durante el encuentro, cómo nació la idea de esta obra, asegurando que el punto de partida fueron algunas preguntas clave surgidas de su propia experiencia de liderazgo: ¿Por qué la participación de mujeres en las empresas genera un ambiente de trabajo tan particular que influye positivamente en diversos aspectos, incluyendo los resultados económicos y la producción” y “¿por qué muchas mujeres líderes buscan separar su labor de lo femenino?”.
Desde esos cuestionamientos se construyó un relato que aúna vivencias, reflexiones, estudios y análisis propios y de muchas(os) colaboradoras(es) que dieron origen a una obra que ha influido a un importante número de mujeres líderes de nuestro país y que se encuentra hoy más vigente que nunca.
Junto con revisar los indicadores que dan cuenta del comportamiento del empleo, aún muy debilitado en el país, se coincidió en la importancia de analizar su composición para saber qué tipo de trabajos se están creando.
El análisis de las experiencias de vinculación, tanto de trabajadores como empresas, busca además identificar oportunidades de expansión a otros países de América Latina.
Organizaciones locales valoraron la entrega de resultados, las buenas prácticas y, sobre todo, la oportunidad para hablar de los retos que este tema les presenta.
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